Jak już informowali?my Solidarno?ć GMMP rozszerzyła ubezpieczenie Warta Vita i objęła nim wszystkich zatrudnionych na terenie naszego zakładu. Oferta ubezpieczeniowa dotyczy zatem obecnie nie tylko pracowników GMMP, czyli dawnego Opla, ale również spółek – Sils Center Gliwice, Premier, Wega, Adecco.
Przypomnijmy, że za 32,50 zł miesięcznie ubezpieczony pracownik otrzymuje w przypadku choroby (zwolnienia L4) trwaj?cej ponad 31 dni 30 zł dziennie, natomiast w przypadku pobytu w szpitalu (minimum 4 dni) 50 zł dziennie, je?li hospitalizacja spowodowana jest chorob? lub 100 zł dziennie, gdy powodem był wypadek. „Becikowe” Warty Vita to 1.600 zł za każdego nowego członka rodziny. Powiększaj?c kwotę ubezpieczenia o 35 zł pracownik obejmuje nim swojego współmałżonka. Bliższe informacje o ofercie Warty Vita dostępne s? pod telefonem 92-09 natomiast o innych ubezpieczeniach Warty – m.in. komunikacyjnych, maj?tkowych (w tym ubezpieczenie mieszkań i domów) – można dowiedzieć się codziennie pod numerem telefonu 502 269 361.

Przełożony nie jest władc? absolutnym i jego słowa nie s? prawem. Czasem ich polecenia prowadz? (lub mog? prowadzić) do naruszania przepisów. W takich sytuacjach pracownik ma nie tylko prawo, ale i obowi?zek odmowy wykonania polecenia. Pracownikowi wprawdzie często trudno jest przes?dzić i zbadać, czy polecenie, które wydał przełożony, nie narusza obowi?zuj?cego porz?dku prawnego. Powinien to jednak zrobić, zdaj?c się w tej sprawie chociażby na swoje do?wiadczenie życiowe i wiedzę ogóln?. Może też zwrócić się o pomoc zwi?zkowców z Solidarno?ci. Bierno?ć i bezmy?lne wykonywanie poleceń mog? być bowiem szkodliwe. Zdaniem S?du Najwyższego (sygn. akt I PKN 244/97), bezkrytyczne wykonywanie przez pracownika bezprawnych poleceń przełożonego może uzasadniać nawet wypowiedzenie umowy o pracę.

Blisko 3,5 mln firm, które zatrudniaj? do dziewięciu pracowników, będzie zwolnionych z obowi?zku przestrzegania czę?ci przepisów kodeksu pracy - zapowiada "Gazeta Prawna". Przepisy te dotycz? m.in. zwalniania podwładnych i obowi?zku prowadzenia ewidencji czasu pracy. Tak wynika z najnowszego projektu nowelizacji kodeksu pracy, który przygotowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Projekt przewiduje, że firmy zatrudniaj?ce do dziewięciu osób i osoby fizyczne będ? mogły zwalniać pracowników w wieku przedemerytalnym (po wypłacie im odpowiedniej odprawy), a ich podwładni, w tym również kobiety w ci?ży, nie będ? mogli ż?dać przywrócenia do pracy, je?li wypowiedzenie okaże się bezprawne. Projekt wprowadza też zmiany dotycz?ce wszystkich pracodawców, bez względu na liczbę zatrudnionych. Od 2009 r. firmy będ? płacić podwładnym 80 proc. wynagrodzenia tylko za 14, a nie jak obecnie za 33 dni zwolnienia lekarskiego. Po dwóch tygodniach pracownik będzie miał prawo do zasiłku chorobowego.
Propozycje te popieraj? pracodawcy, ale zwi?zki zawodowe już zapowiadaj? protesty. Ich zdaniem znacz?co pogarszaj? one sytuację pracowników.

1,28 miliona dolarów ... tyle zarabia Rick Wagoner Jr., obecny prezes General Motors. Nieco mniej – po 1,16 mln dolarów – wynosz? wypłaty jego zastępców Fredericka A. Hendersona (odpowiada za finanse) i Roberta A. Lutza (zajmuj?cego się m.in. GM Europe). W odróżnieniu od swoich szefów sam GM w minionym roku nie zarabiał, lecz poniósł rekordowe straty 38,7 mld dolarów.

Wzrasta liczba osób dotkniętych skutkami nadmiernego stresu w miejscu pracy -alarmuje Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.
Z ostatniego raportu Agencji wynika, że wraz z wprowadzeniem nowych technologii ?rodowiska pracy ulegaj? przeobrażeniom. Zmienia się sposób planowania i organizacji pracy. To za? powoduje często wzrost poziomu stresu i ostatecznie poważne pogorszenie zdrowia psychicznego i fizycznego - mówi cytowana przez Informacyjn? Agencję Radiow? Małgorzata Milczarek - współautorka raportu.
Dodaje, że zagrożenia psychospołeczne s? zwi?zane z nowymi formami umów o pracę, niepewno?ci? zatrudnienia i intensyfikacj? pracy. Także zaburzona równowaga pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym oraz duże obci?żenie emocjonalne i przemoc fizyczna i psychiczna s? wielkim zagrożeniem dla naszego zdrowia.
Przykłady takiej przemocy, to ignorowanie pracownika, nakładanie na niego zbyt dużej ilo?ci obowi?zków często przekraczaj?cych jego kompetencje czy obowi?zków poniżej możliwo?ci pracownika czy straszenie zatrudnionego zwolnieniem z pracy.
Stres zajmuje drugie miejsce w?ród najczę?ciej zgłaszanych problemów zdrowotnych zwi?zanych z prac? zawodow?. Do?wiadcza go 22 procent pracowników Unii Europejskiej.

Uznaniowe przyznawanie FCP może mieć spore konsekwencje dla pracowników zamierzaj?cych zmienić GM MP na innego pracodawcę. Otóż premia ta trafia na konta zatrudnionych jakie? trzy tygodnie po zakończeniu półrocza, którego dotyczy. Je?li pracownik w tym czasie złoży wymówienie może nie otrzymać ani złotówki, nawet gdyby spełniał wszystkie tzw. założenia i cele. Natomiast gdyby była to premia regulaminowa, to stanowiłaby ona element należnego wynagrodzenia, którego można się domagać przed s?dem (i to z odsetkami za zwłokę). W praktyce oznacza to, że aby otrzymać FCP za minione półrocze trzeba przepracować jeszcze kolejny miesi?c.

Zbliża się czas wypełniania rocznych zeznań podatkowych, czyli popularnych PIT-ów. Pamiętajmy, że sami możemy zadecydować na co zostanie wydany 1 proc. naszych podatków. Niestety o pozostałych 99 proc. decyduj? politycy i urzędnicy.
Wspomniany 1 proc. podatku każdy z nas może przeznaczyć na tzw. organizacje pożytku publicznego, zajmuj?ce się m.in. pomoc? dzieciom cierpi?cym na przewlekłe i często wrodzone schorzenia. Rodzicami takich dotkniętych przez los dzieci s? także koledzy z naszego zakładu. Poniżej dwa apele o pomoc. A wypełniaj?c PIT zastanówmy się, czy 1 proc. podatku, który i tak trzeba zapłacić nie warto przeznaczyć na pomoc najmłodszym. To doprawdy nic nie kosztuje. W tym roku bowiem nie trzeba już bowiem osobi?cie wpłacać pieniędzy na konto fundacji zajmuj?cej się pomoc? dzieciom. Wystarczy w odpowiednich rubrykach (w PIT-28 s? to pozycje 136-138, w najpopularniejszym PIT-36 pozycje 312-313, w PIT-37 pozycje 124-126 itd.) zaznaczyć jakiej organizacji i ile przekazujemy pieniędzy, a urz?d skarbowy sam dokona wpłaty na jej rachunek bankowy.