Przypominamy, że każdy zwi?zkowiec Solidarno?ci może liczyć na zasiłki z okazji wydarzeń rodzinnych i losowych. Po urodzeniu dziecka otrzyma 200 zł „becikowego”. Gdy oboje rodzice s? członkami „S” kwota wzro?nie dwukrotnie. W przypadku ?mierci zwi?zkowca zasiłek wynosi 500 zł, natomiast zgonu członka jego rodziny – 150 zł. Zwi?zkowcy mog? liczyć również na ?lubny prezent od zakładowej „S” – paczkę towarow? o warto?ci 150 zł.

Zarówno ojciec, jak i matka maj? prawo do korzystania z uprawnień zwi?zanych z opiek? nad dzieckiem, czyli urlopu wychowawczego i zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do lat 14.
Równouprawnienie w korzystaniu z urlopu wychowawczego czy też zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem rodzi jednak wiele problemów i w?tpliwo?ci .... przeczytaj cały artykuł.

Janusz ?niadek ponownie szefem Komisji Krajowej NSZZ "Solidarno?ć".
W drugiej turze wyborów ?niadek dostał 178 głosów. Jego przeciwnik - Leszek Walczak - otrzymał 68 głosów. Wcze?niej w pierwszej turze wyborów odpadł Jan Mosiński.
Janusz ?niadek podziękował za wybór. jak stwierdził, to dobrze, że wybory były zacięte i że delegaci pozytywnie go zweryfikowali. Zapowiedział d?żenia do scalenia zwi?zku. Obiecał nie zawie?ć powierzonego mu zaufania.

Sprawy o mobbing s? zazwyczaj trudne. Kłopotliwe jest nie tylko udowodnienie poniżania, ale także jego długotrwało?ć. Co więcej aby uzyskać odszkodowanie trzeba się wcze?niej zwolnić z dyskryminuj?cej firmy (czyli dać pracodawcy „dyscyplinarkę”). Nie zmienia to jednak faktu, że godno?ć pracownika jest dobrem podstawowym i Solidarno?ć zawsze będzie jej bronić.
W postępowaniu s?dowym podstawowe znaczenie ma udokumentowanie procederu mobbingu. Najlepiej założyć mobberowi (najczę?ciej jest nim przełożony niższego szczebla) swoisty „arkusz oceny” i notować w nim wszelkie przejawy mobbingu – może to być poniżanie słowne, wulgaryzmy, podważanie kompetencji czy też różnorodne szykany. Jeżeli byli ?wiadkowie takich praktyk, to warto to zaznaczyć. Podobnie jak przypadki, gdy działanie mobbera nie spotyka się z reakcj? przełożonych. To bowiem pracodawca ma obowi?zek niedopuszczenia do dyskryminacji. A próba udawania, że tego nie widzi, nie zwalnia go z odpowiedzialno?ci.

Każdy zwi?zkowiec Solidarno?ci może polecić lokalne placówki handlowe i usługowe, z którymi warto byłoby podpisać umowy w ramach programu rabatowego „Grosik”. Zgłoszenia należy nadsyłać na adres: grosik_gliwice@op.pl.

Jeszcze tylko trzy tygodnie, do czwartku 12 paĽdziernika, można zapisywać się w biurze komisji międzyzakładowej (budynek G-5, parter) na zwi?zkow? biesiadę. Odbędzie się ona w sobotę 11 listopada w hali „So?nica”. Każdy bior?cy udział w zabawie zwi?zkowiec Solidarno?ci otrzyma pami?tkowy kufel i bez limitu piwo do jego napełnienia, golonkę oraz zimne przysmaki kuchni biesiadnej, a spożyciu tego wszystkiego towarzyszyć będzie występ zespołu „TEX” i Piotra Gajosa (prywatnie syna Janusza Gajosa vel Tureckiego). Dla osób z zacięciem artystycznym przewidziano konkurs karaoke, gdyż ?piewać każdy może... A to wszystko można mieć za jedne 10 zł.

Zwolnienia lekarskie bywaj? wykorzystywane przez pracowników niezgodnie z przeznaczeniem. Zdarza się, że pracownicy, ostrzeżeni przez pracodawcę lub współpracowników o możliwo?ci wypowiedzenia umowy o pracę, bior? zwolnienie lekarskie. Czy takie zwolnienie daje pracownikowi pełn? ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę? przeczytaj cały artykuł.