Wprawdzie lista sklepów i firm będ?cych partnerami „Grosika” nie jest jeszcze, niestety, zbyt imponuj?ca (pełen ich wykaz można znaleĽć na stronie internetowej Solidarno?ci KWK So?nica – www.solsosnica.org.pl), to jednak już od stycznia można w siedzibie zakładowej Solidarno?ci (budynek G-5, parter) zamawiać karty rabatowe „Grosik”, pozwalaj?ce zaoszczędzić na codziennych zakupach oraz niektórych usługach. A s? to zawsze sprawdzone firmy – warunkiem przyst?pienia do programu jest bowiem nie tylko zaoferowanie zniżek dla zwi?zkowców, ale również przestrzeganie praw pracowniczych oraz zasad biznesowego fair play. Cały czas trwaj? starania o wł?czenie do programu dużych sieci handlowych oraz firmowych stacji benzynowych.
Kartę rabatow? „Grosik” może otrzymać każdy zwi?zkowiec Solidarno?ci. Jest ona bezpłatna. Trzeba jednak wypełnić formularz przyst?pienia do programu „Grosik” (co poza chwil? czasu, też nic nie kosztuje). Kart s? imienne i numerowane.

Nieodparta chęć sprawdzenia co też pracownik porabia podczas zwolnienia lekarskiego w przypadku niektórych przełożonych, okazuje się silniejsza od poszanowania miru domowego ogniska. I nadal „zakładowe delegacje” (ciekwe czy na nich wzorował się premier Giertych organizuj?c swoje „trójki”) nachodz? w domach chorych pracowników. Jednak dbaj?c już o pozory, czyli nie jako kontrola, ale wizyta zatroskanych „kolegów” wyposażonych w ciasteczka.
Tyle tylko, że nie każdy chory lubi – leż?c w łóżku – być karmiony słodyczami przez „kumpli”. Co więcej niektórzy, jak niżej podpisany, nawet całkiem zdrowi z ciast najbardziej lubi? piwo, a z tortów schabowego. A gdy s? chorzy, to go?ci nawet z papieskimi kremówkami mog? potraktować niechętnie, a nawet do?ć brutalnie. Inni z kolei nie wpuszczaj? za próg nawet szwagra bez flaszki. I raczej nie jest to syrop, a jeżeli już to żytni. Wyposażenie „zakładowej delegacji” w taki zał?cznik, również może być niebezpieczne, bowiem żony owych smakoszy wyrobów destylowanych zazwyczaj nie podzielaj? tego hobby.
Może zatem, zamiast stosować różne fortele po prostu pozwolić pracownikom w spokoju wracać do zdrowia, a kurację i jej egzekwowanie pozostawić lekarzom. Oni zazwyczaj naprawdę się na tym znaj?.

W pi?tek 10 listopada, pomiędzy godzin? 17 a 19, na zlecenie POLITYKI ankieterzy instytutu GfK Polonia, wkroczyli do placówek 8 sieci hipermarketów i 4 sieci dyskontów spożywczych. Wypełniona przez nich ankieta ma odpowiedzieć na pytania: W której sieci jest najtaniej, a w której tylko się tym chwal?? Gdzie jest rzeczywi?cie duży wybór i małe kolejki, a gdzie tylko obietnice? Czytaj więcej
porównanie cen wybranych produktów .... sklep najtańszy .... dyskonty.

Systematyczny wzrost wynagrodzeń, w tym płacy minimalnej, obrona praw pracowniczych i zwi?zkowych oraz rozwój zwi?zku – to podstawowe zadania NSZZ Solidarno?ć w kadencji 2006-2010. Uchwałę w tej sprawie przyjęła w Gdańsku Komisja Krajowa NSZZ Solidarno?ć. W?ród celów na najbliższe cztery lata zwi?zkowcy wskazali także na bezpieczeństwo ekonomiczne pracowników po zakończeniu aktywno?ci zawodowej. Komisja Krajowa Solidarno?ci wezwała także rz?d do rozpoczęcia merytorycznego dialogu na temat przyszło?ci wypłat emerytur kapitałowych. Ostrzegła, że w przypadku nieuwzględnienia jej propozycji rozważy ewentualne zawieszenie udziału przedstawicieli zwi?zku w pracach zespołu problemowego ds. ubezpieczeń społecznych Komisji Trójstronnej. Więcej na solidarnosc.org.pl

Kilka podwójnych zaproszeń na koncert Piotra Rubika „Tu es Petrus”, który odbędzie się w katowickim Spodku 15 grudnia (pi?tek) o godz. 19 czeka na tych, którzy poprawnie odpowiedz? na dwa pytania:
1. Ilu górników zginęło podczas pacyfikacji kopalni Wujek?
2. Któr? rocznicę pacyfikacji tej kopalni obchodzimy w tym roku?
Odpowiedzi należy składać (mailem lub osobi?cie) do 8 grudnia w siedzibie komisji Solidarno?ci. Losowanie zaproszeń odbędzie się w poniedziałek 11 grudnia o godz. 14.15.

Dialog musi być podstawowym sposobem rozwi?zywania problemów w naszej firmie – podkre?lał Holger Kimmes, dyrektor wykonawczy GM Europe ds. relacji pracowniczych podczas ubiegłotygodniowych rozmów ze zwi?zkowcami z Solidarno?ci GM Manufacturing Poland. Bez partnerskich stosunków z załog? nie da się utrzymać zaangażowania pracowników i ich identyfikacji z firm?. A s? to elementy, które trudno przecenić. Bardzo łatwo jest je bowiem zniszczyć, natomiast ogromie trudno odbudować.
Podczas rozmów podkre?lano, że w zakładzie nie należy rz?dzić, tylko zarz?dzać. I to na każdym szczeblu. Warto?ciami w GM Europe jest nie tępe posłuszeństwo wymuszone strachem, ale kreatywno?ć i elastyczno?ć. S? to bowiem cechy, które pozwalaj? zwyciężyć w rynkowej walce, a utrzymanie pozycji rynkowego lidera nie musi (i nie powinno) odbywać się kosztem pracowników.

Towarzystwo Ubezpieczeniowe Warta oferuje nowe grupowe ubezpieczenie na życie XXI-GRUPA. Oprócz podstawowych ?wiadczeń Warta – w cenie składki 42,80 zł – proponuje dodatkowo wypłaty w przypadku:
operacja ubezpieczonego w wysoko?ci 1.000 zł.
zgonu ubezpieczonego w wyniku wypadku komunikacyjnego w wysoko?ci 95.000 zł.
oraz pakiet medyczny WARTA ASSISTANCE MEDYCZNY.
W ramach tego pakietu ubezpieczony jest również małżonek oraz dzieci ubezpieczonego. ?wiadczenie szpitalne obejmuje pobyt w szpitalu kobiety w ci?ży. Pakiet nie obejmuj natomiast leczenia stomatologicznego.