Komisja Krajowa NSZZ Solidarno?ć domaga się wprowadzenia zasady proporcjonalno?ci wzrostu wydajno?ci pracy i wynagrodzeń. W latach 2001-2005 wzrost wydajno?ci pracy wynosił 28,5 proc., a przeciętne wynagrodzenie realne brutto wzrosło tylko o 7,3 proc. Fakt ten, zdaniem Komisji Krajowej NSZZ wpływa na zmniejszenie popytu, a to z kolei negatywnie wpływa na rynek pracy.

Pracownik może wyst?pić z roszczeniami odszkodowawczymi wobec pracodawcy z tytułu uszczerbku na zdrowiu doznanego w wyniku wypadku przy pracy po uzyskaniu odszkodowania lub renty z ZUS .... przeczytaj cały artykuł

• Czterokrotnie zmniejszyła się liczba pracowników, u których stwierdzono choroby zawodowe
• Szefowie zwalniaj? ich z pracy, więc podwładni udaj?, że s? zdrowi
• W przyszło?ci groż? nam nowe rodzaje schorzeń wywołanych warunkami pracy
.... przeczytaj cały artykuł

W ponad 100 ponadnarodowych koncernach istniej? już tak zwane ramowe porozumienia dotycz?ce społecznej odpowiedzialno?ci przedsiębiorstw.
17 maja br. w Brukseli Komisja Europejska zorganizowała pierwsze seminarium eksperckie po?więcone tworzeniu opcjonalnych ram prawnych dla prowadzenia ponadgranicznych rokowań zbiorowych. ZapowiedĽ podjęcia działań w tym zakresie, sformułowana w Agendzie Społecznej 2005, spotkała się z żywym zainteresowaniem zwi?zków zawodowych ... przeczytaj cały artykuł

Kwestia urlopów na ż?danie, a zwłaszcza prób wł?czenia ich do oceny pracownika, powraca niczym przysłowiowy bumerang lub brak sznurka do snopowi?załek w okresie PRL. Doprawdy trudno zrozumieć, dlaczego inteligentni ludzie (lub przy najmniej uważaj?cy się za inteligentnych) nie mog? poj?ć, że wybór terminu czterech dni urlopu na ż?danie należy tylko i wył?cznie do pracownika. Nic do tego nie ma żaden przełożony, prezes GM czy nawet (wice)premier Andrzej L. A uzależnianie oceny pracowniczej od czasu i sposobu korzystania z tego urlopu jest po prostu niezgodne z prawem, podobnie jak zamykanie te?ciowej na noc na balkonie. Co więcej firma może zostać ukarana, jeżeli pracownik urlopu nie wykorzysta.
Skoro jednak prosty w sumie przepis (jak kto? chce poznać te mniej proste, niech sięgnie po ustawę o VAT) i zwi?zkowe tłumaczenia cały czas nie do wszystkich trafiaj?, to może dyrekcja GM Manufacturing Poland powinna pomy?leć o specjalnym szkoleniu dla GL-ów. Wszak dla wizerunku firmy poważnym uszczerbkiem jest fakt, że niektórzy z nich nie potrafi? czytać ze zrozumieniem. Przy najmniej Kodeksu pracy.

Zwi?zkowe zawody wędkarskie organizuje w niedzielę, 4 czerwca w Sierakowicach komisja międzyzakładowa Solidarno?ci. Brania s? niemal gwarantowane, bo zmagania odbywać się będ? nad pełnym ryb stawem hodowlanym „U Romana”. Jako, że akwen jest prywatny nie jest konieczne posiadanie aktualnej karty wędkarskiej. Wpisowe – obejmuj?ce zarówno łowi?cych, jak i osoby towarzysz?ce – wynosi 5 zł. Zapewnia ono, oprócz wędkarskich emocji, także ciepły posiłek z grilla oraz zimne piwo.
Zgłoszenia i wpłaty przyjmowane s? w biurze komisji (budynek G-5, parter). Zawody rozpoczn? się o godz. 8. Losowanie stanowisk przewidziano o godz. 7.40. Dojazd do Sierakowic we własnym zakresie. Liczba miejsc ograniczona – decyduje kolejno?ć zgłoszeń.

Przed podpisaniem dowolnego dokumentu dostarczonego przez przełożonego lub kadry należy starannie przeczytać jego tre?ć, a w razie jakichkolwiek w?tpliwo?ci skontaktować się z przedstawicielem zwi?zków zawodowych. Nie ma obowi?zku niczego podpisywać od ręki, ani też w ci?gu kwadransa. Problem nie jest błahy - podpis oznacza, że pracownik akceptuje tre?ć dokumentu, nawet gdy ta jest dla niego niekorzystna. W takim wypadku interwencja zwi?zkowa jest bardzo trudna. Inaczej jest gdy zmiany s? tylko propozycj? pracodawcy.
Także w przypadku wezwania przez przełożonego na rozmowę każdy członek Solidarno?ci ma prawo zaż?dać, aby brał w niej udział reprezentant jego zwi?zku. Będzie on służył rad? oraz wyja?niał kwestie sporne.