Czy warto zawierać porozumienia długoterminowe, czy może lepiej negocjować z roku na rok? Aby odpowiedzieć na to pytanie warto przypomnieć, jakie korzyści dały pracownikom GMMP kilkuletnie porozumienia zawierane w naszym zakładzie w ostatnich latach.

Podstawową było zapewnienie stabilności miejsc pracy – mimo głębokiego kryzysu na rynkach motoryzacyjnych oraz spadku wolumenu produkcji w naszym zakładzie nie było przymusowych zwolnień. Nawet w sytuacji czasowej zmiany organizacji pracy na dwie zmiany (dla porównania tyski Fiat w takim samym przypadku zwolnił na początku 2012 blisko półtora tysiąca ludzi, czyli 30 proc. załogi). Tymczasem dzięki długoletnim porozumieniom pracownicy GMMP byli delegowani do pracy w zakładach Opla w innych krajach, ale nie tracili pewności zatrudnienia.

Nowymi społecznymi inspektorami pracy w ACG zostali Marcin Mandrela (G-100, pracujący w naszym zakładzie już dziesięć lat) oraz Piotr Kacperek (G-60, czteroletni staż pracy). Jako, że liczba zgłoszonych kandydatów w wyborach uzupełniających była równa ilości wakatów do obsadzenia Komisja Skrutacyjno-Wyborcza – zgodnie z obowiązującym prawem – zobowiązana była do podjęcia decyzji o wyborze grupowych SIP-owców bez głosowania. W sytuacji bowiem, gdy liczba kandydatów nie jest większa od ilości mandatów do wyboru wystarczają – podobnie jak ma to miejsce w wyborach do rad gmin – podpisy popierające poszczególnych kandydatów.

Trzecim społecznym inspektorem pracy w ACG obecnej, kończącej się jesienią 2017, kadencji jest Rafał Wajda, wybrany w ubiegłym roku i cały czas pełniący funkcję zakładowego SIP.

Dwa pakiety ochrony prawnej CDO24 mają obecnie do wyboru związkowcy Solidarności GMMP. Oba są z najwyższego segmentu Premium Plus, przy czym jednorazowa dopłata obowiązuje tylko przy pakiecie rodzinnym.

Bez żadnych opłat – czyli po prostu bezpłatnie – członkowie międzyzakładowej Solidarności mogą korzystać z indywidualnego pakietu Premium Plus, wystarczy tylko odebrać związkową kartę CDO 24. Jako, że karty wydane wcześniej zachowują ważność, to ich posiadacze będący członkami Solidarności GMMP pomocą prawną objęci są automatycznie. Pakiet Premium Plus zapewnia ochronę prawną m.in. w przypadku kolizji i wypadków komunikacyjnych, praw konsumenta (reklamacje, odstąpienie od umowy itp.), spraw alimentacyjnych, procedur i postępowań komorniczych, kwestii związanych z zakresem władzy rodzicielskiej oraz prawa spadkowego, majątkowego, a nawet ustalenia ojcostwa. Łącznie jest to ponad trzydzieści tzw. obszarów prawnych, a pełną informacje o zakresie ochrony można uzyskać w siedzibie międzyzakładowej Solidarności (budynek G-5, parter). W ramach pakietu Premium Plus każdy związkowiec NSZZ Solidarność może skorzystać bezpłatnie z nieograniczonej liczby indywidualnych porad prawnych w trakcie rocznej umowy, upływającej 31 października 2015.

Szafki pracownicze zastawione przez ciągnik z przyczepą, brak chodnika prowadzącego do budynku (co zimą zmusza do przedzierania się przez śnieżne zaspy) oraz miejsca do spokojnego zjedzenia posiłków w czasie przerwy – to tylko niektóre z pokontrolnych uwag zgłoszonych przez społecznych inspektorów pracy w Voith Oddział Gliwice. Zgodnie z obowiązującym w tej spółce porozumieniem kompleksowe kontrole SIP odbywają się co pół roku.

Podczas ostatniej, przeprowadzonej w listopadzie 2014, społeczni inspektorzy zauważyli, że odległość od najdalszych miejsc pracy do jadalni przekracza ustawowe 75 m, a sama jadalnia jest na nocnej zmianie niedostępna, czyli mówiąc wprost zamknięta na głucho. Co więcej pracownicy Voith zostali pozbawieni swoich pomieszczeń socjalnych i tym samym nie mają odpowiedniego miejsca do spożywania posiłków w czasie przerw w pracy, szczególnie na zmianie popołudniowej, w czasie weekendów i dni nieprodukcyjnych. Problem ten dotyczy zatrudnionych na G-5, G-30, G-60 i G-100.

Podczas zakończonych w minionym tygodniu rozmów związkowej Grupy Roboczej, w której skład wchodzili przedstawiciele NSZZ Solidarność: Mariusz Król, Robert Potempa i Jacek Urbańczyk z europejskim Zarządem Grupy Opel przy udziale niezależnego mediatora podtrzymano decyzję o ulokowaniu w GMMP Oddział Tychy produkcji rodziny silników nowej generacji CSS-1. Ich produkcja pozwoli utrzymać stabilne miejsca pracy nie tylko w tyskim zakładzie, ale w całym GMMP.

Trzeba bowiem pamiętać, że od roku zakłady w Gliwicach i Tychach tworzą jedną firmę, a tym samym wzajemnie na siebie wpływają. To właśnie dlatego przez pewien czas pracownicy z naszego zakładu byli delegowani do Tychów (co chroniło „gliwickie” miejsca pracy), natomiast obecnie osoby z Tychów będą uczestniczyć w przywracaniu pracy na trzy zmiany w Gliwicach. Jednocześnie zlokalizowanie w Tychach produkcji nowej generacji silników zwiększa stabilność również naszych miejsc pracy po uruchomieniu produkcji w tyskim zakładzie. Słowem nowy silnik dla Tychów jest ważny również dla miejsc pracy w Gliwicach i dlatego NSZZ Solidarność aktywnie – i co ważne skutecznie – zaangażowała się w uzyskanie przez GMMP nowego produktu.

Zgodnie z obowiązującym, wynegocjowanym przez NSZZ Solidarność porozumieniem płacowym od 1 stycznia 2015 wzrosną w GMMP o 4,34 proc. zasadnicze stawki na wszystkich szczeblach widełek płacowych, a także wysokość comiesięcznej premii IMPU. Rzecz jasna wyższe stawki zasadnicze automatycznie przekładają się również na wzrost wszystkich składników wynagrodzenia naliczanych od płacy zasadniczej.

Wzrost wynagrodzeń będzie zatem kilkanaście razy wyższy od inflacji (NBP szacuje, że w tym roku wyniesie ona 0,2 proc., a od kilku miesięcy jest poniżej zera), zaś dodatkowo warto pamiętać, że w 2015 przewidziana jest dodatkowo wypłata dwóch jednorazowych bonusów. W styczniu (razem z FCP) zostanie wypłacona dodatkowa premia za wykonanie planu produkcyjnego w roku poprzednim w wysokości 500 zł, natomiast w październiku – 1.000 zł premii za wdrożenie produkcji nowego modelu. Takie same dwa bonusy przewidziane są także w 2016. Jednorazowe bonusy otrzymywać będą w równej wysokości wszyscy pracownicy zatrudnieni w GMMP na dzień ich wypłaty.

Rozpoczęły się negocjacje płacowe w ACG/SCG. Pracodawca już podczas pierwszego spotkania zgodził się ze związkowymi argumentami o potrzebie wzrostu wynagrodzeń w tej spółce. Nie padały wprawdzie jeszcze konkretne kwoty, jednak wiadomo, że wyższe stawki mają obowiązywać od 1 stycznia 2015. Ustalono również, że kolejne rozmowy płacowe odbędą się jeszcze w listopadzie i wówczas strony przedstawią swoje propozycje podwyżek.

Jednocześnie dyrekcja ACG zapowiedziała, że w związku z powrotem do systemu trzyzmianowego zamierza zatrudnić dodatkowo 40 pracowników za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej.

Solidarność zwróciła uwagę na konieczność i znaczenie zapewnienia załodze podstawowej stabilności zatrudnienia, czego zaprzeczeniem są obecnie stosowane w ACG dwutygodniowe umowy „agencyjne”. Taka skrajna tymczasowość pozwala wprawdzie zwiększyć „elastyczność pracy”, ale jednak równocześnie sprawia, że – pomijając już kwestie braku stabilizacji zawodowej i społecznej zatrudnionych – mniejsze (bo dwutygodniowe w perspektywie) jest zaangażowanie pracowników, których dodatkowo łatwo jest utracić. Atrakcyjne dla nich są już bowiem miesięczne umowy tymczasowe, nie mówiąc już o zawartych na czas określony, choć obu daleko do umów bezterminowych (na czas nieokreślony), które zgodnie z prawem – również unijnym – powinny być podstawową formą zatrudnienia.