Posiadacze zwi?zkowych kart rabatowych programu "Grosik" maj? zagwarantowan? 20-procentow? zniżkę na bilety wstępu do ?l?skiego Ogrodu Zoologicznego. Ta wiadomo?ć z pewno?ci? ucieszy zwi?zkowców, których pociechy rozpoczęły wła?nie ferie zimowe.

Podczas spotkania przy „okr?głym stole” (swoj? drog? do?ć pechowy mebel w naszej historii) zmiany niebieskiej MH padło pytanie o konsekwencje jakie mog? spotkać pracowników, którzy nie zechc? podpisać urlopu w kwietniu. OdpowiedĽ była obszerna, a kończyła się licznymi konsekwencjami, jakie mog? spotkać osobę, która samowolnie weĽmie urlop, a nie o niego nie wyst?pi... czyli do?ć luĽno dotyczyła pytania. Zreszt? w samej odpowiedzi – choć długiej – więcej było przemilczeń niż faktów.

Wzorcowy urlop pracownika GM MP – pod znaczkiem Opla, niedaleko zakładu oraz tylko w czasie przerw produkcyjnych. I po?więcony utrwalaniu zwi?zku z firm?.

Rywalizacja przenikaj?ca w gł?b instytucji wymusza co? w rodzaju społecznego darwinizmu, miejsca dla najsprawniejszych, a ?mierć dla reszty, tak w poszczególnych organizacjach jak i w całym społeczeństwie.
Filozofia rywalizacji wewn?trz firmy skłania ludzi do działania przede wszystkim w interesie własnym, a dopiero potem w interesie firmy.
Ludzie zaczynaj? my?leć krótkoterminowo, a rywalizacja o prestiż osobisty będzie niszczyć lojalno?ć wewn?trz grupy i jeszcze bardziej niż dot?d utrudniać współpracę wszystkim bez względu na stanowiska, kraje czy języki.
Charles Handy „Głód Ducha”

Karty rabatowe „Grosik”, pozwalaj?ce zaoszczędzić na codziennych zakupach oraz niektórych usługach można już zamawiać w komisji międzyzakładowej Solidarno?ci (budynek G-5, parter). Wystarczy być członkiem naszego zwi?zku i wypełnić formularz przyst?pienia do programu „Grosik”. Karty s? bezpłatne. Pełn? listę sklepów i firm będ?cych partnerami „Grosika” można znaleĽć tutaj.

Odpowiadaj?c na zwi?zkowe pytanie Państwowa Inspekcja Pracy wyja?niła, że „naliczenie i wypłacenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych z wł?czeniem do wynagrodzenia „normalnego” premii IMPU powinno obj?ć pełen okres nieprzedawniony”. W przypadku roszczeń płacowych okres nieprzedawniony to trzy lata. Zatem wszyscy, którzy w tym czasie mieli przyznane IMPU, którego nie wliczano do nadgodzin (zaczęto to robić dopiero w połowie ubiegłego roku) mog? domagać się wypłaty zaległych pieniędzy. Wzory wniosków można otrzymać w biurze komisji Solidarno?ci (budynek G-5, parter). Warto się spieszyć, gdyż trzyletni „okres nieprzedawniony” liczony jest od daty złożenia roszczenia. Pełene tekst odpowiedzi PIP w sprawie wliczania IMPU do nadgodzin oraz dotycz?cy zasad wykorzystywania urlopów zamieszczone s? na zwi?zkowych tablicach.

Dzisiaj w dziale 'Downloads" pojawiła się nowa gazetka w formacie .pdf "Serwis Informacyjny Komisji Krajowej", zapraszam do zapoznania sie z now? lektur?.