Rebalancing – dosłownie oznaczający przywracanie równowagi – w naszym zakładzie często sprowadzany jest do uniwersalnego sposób pozwalający na zredukowanie obsady poszczególnych stacji, a tym samym zwiększenie obciążenia pracowników zadaniami i operacjami. Takie działania w tabelkach w Excelu wyglądają być może nawet dobrze, ale już nie na linii produkcyjnej. W praktyce bowiem prowadzi to do niebezpiecznego przeciążenia zmniejszonej obsady zadaniami. To zaś stwarza poważne zagrożenie dla bezpieczeństwa, efektywności i jakości pracy. Nie mówiąc już o tym, że z rzeczywistym rebalancingiem niewiele ma wspólnego – równowaga to, nie nadmiar zadań, na których wykonanie brakuje czasu.

Bilety wstępu upoważniające do udziału w związkowym pikniku można już nabywać w siedzibie międzyzakładowej Solidarności GMMP Gliwice (budynek G-5, parter). Zapewniają one nie tylko doskonałą zabawę przy muzyce i kabaretowych skeczach, ale również ciepłe posiłki oraz zimne napoje.

Cena biletu wstępu dla osoby dorosłej wynosi 25 zł, natomiast bilety dla dzieci są bezpłatne – gdyż związkowy piknik jest także zabawą z okazji Dnia Dziecka Trzeba jednak swoją pociechę zapisać na listę uczestników.

Dorośli w ramach biletu mają zapewnione trzy ciepłe posiłki (żurek, pierś z kurczaka oraz kiełbasę lub krupniok – do wyboru – z grilla) oraz trzy napoje, zasadniczo otrzymane na bazie słodu jęczmiennego i chmielu, lecz z możliwością wymiany na różne bezalkoholowe. Bilet dziecięcy zapewnia natomiast otrzymanie na ciepło: frytek, nugetsów, piersi z kurczaka oraz dwóch napojów chłodzących, rzecz jasna tylko bezalkoholowych. Ale nie bez wyboru – będą bowiem zarówno gazowane, jak i nie gazowane.

Tradycyjnie podczas Pikniku Solidarności GMMP Gliwice każdy związkowiec będzie mógł sprawdzić, czy los mu sprzyja w czasie wielkiej loterii związkowej, która rozpocznie się o godz. 18.30.

Losem na loterię będzie – to już także tradycja – numer nadawany przy zakupie biletu wstępu.

Losowanie ze sceny prowadzić będzie Grzegorz Stasiak. Do wygrania w ramach wielkiej loterii związkowej są natomiast liczne nagrody, zaś wśród nich:
- konsola Xbox One 500GB z czujnikiem ruchu (kinect) i trzema grami;
- zestaw mini wieży Panasocnic (CD/USB/Bluetooth);
- kuchenka mikrofalowa;
- żelazko Braun;
- blender ręczny;
- wideo rejestratory;
- smartwatch’e;
- elektryczne szczoteczki do zębów;
- opiekacze do kanapek (sandwich);
- suszarki do włosów;
- powerbank Vakoss 5000 mAh;
- słuchawki nauszne;
- latarki dla biegaczy.

Doskonałej zabawy przy dobrej muzyce i kabaretowych skeczach nie zabraknie podczas tegorocznego Pikniku Solidarności GMMP, który odbędzie się w sobotę 24 czerwca 2017 po raz trzeci na terenie Śląskiego Rancho (Zabrze, ul. Webera 18). Na uczestników czekać będzie również wiele dodatkowych atrakcji oraz nagród do wygrania, zaś dla najmłodszych – zabaw, konkursów i smakołyków z okazji Dnia Dziecka. Początek rodzinnej zabawy o godz. 14⁰⁰.

Estradową część pikniku rozpocznie oraz będzie prowadził Grzegorz Stasiak, aktor i kabareciarz znany m.in. z telewizyjnej „Nauki jazdy” czy też roli Alojza w „Świętej wojnie”, ostatnio zaś związany z Radio Fest i telewizją TVT. Następnie – godz. 15 – swój występ rozpocznie zespół muzyczny „de Facto” grający stare i nowe przeboje polskie oraz zagraniczne. Po nim (godz. 17) swój najnowszy program zaprezentuje kabaret „Dno”, czyli – gdyż wbrew wszelkim spekulacjom i plotkom nazwa jest skrótowcem – dynamiczni, nieprzewidywalni, oryginalni. Od zawsze też oddani jednej idei – nieprzeciętnej ilości gadżetów i rekwizytów oraz dużej dawce muzyki. Słowem będzie się działo, tym bardziej, że nie zabraknie – to też znak rozpoznawczy kabaretu „Dno” – doskonałego żartu.

Rozpoczęty proces przejmowania przez Grupę PSA zakładów i marki Opel/Vauxhall spowodował, że obecnie zasadnicze, wręcz fundamentalne znaczenie ma zapewnienie stabilnych miejsc pracy. Chodzi przy tym zarówno o utrzymanie poziomu zatrudnienia w GMMP Gliwice, jak też zapewnienie pewnych, stabilnych warunków i perspektyw pracy całej załodze naszego zakładu.

Zwłaszcza, że jest to konieczne do jak najlepszego wykorzystania kwalifikacji, doświadczenia oraz zaangażowania pracowników GMMP Gliwice, zapewniających najwyższą wydajność i jakość produkcji. Niestety nie sprzyja temu szukanie drobnych, straganiarskich oszczędności, w rodzaju zawierania z osobami pracującymi wcześniej za pośrednictwem agencji umów tylko do przerwy urlopowej, gdyż w ten sposób można za nią nie zapłacić. Tylko, że po przerwie może okazać się, że z umiejętności i doświadczenia tych pracowników korzysta już polska fabryka Volkswagen, słowacka Kia czy też czeska Toyota... W ten sposób te drobne oszczędności mogą poważnie wzmocnić konkurencję. Szczególnie w sytuacji, gdy wykwalifikowanych, a zwłaszcza doświadczonych pracowników na rynku brakuje.

Wznowione zostały negocjacje mające na celu zawarcie porozumienia ustalającego i regulującego zasady dopuszczalnych zmian w harmonogramach (grafikach, rozkładach) czasu pracy. Jego zawarcie przewiduje pkt 6 Porozumienia z 6 sierpnia 2015 kończącego spór zbiorowy.

Strona związkowa podkreśla, że zmiany harmonogramów, co do zasady, powinny mieć charakter wyjątkowy (zwłaszcza, gdy są one sporządzane na miesiąc), bowiem – szczególnie gdy są częste – prowadzą do dezorganizacji życia rodzinnego i prywatnego pracowników, uniemożliwiając im planowanie wypoczynku i pozazawodowej aktywności. Nic zatem dziwnego, że załoga oczekuje rekompensaty za dopuszczenie zmian w sporządzonych (obowiązujących) harmonogramach. Tym bardziej, że nie tylko są one uciążliwe, ale też prowadzą do zwiększonych wydatków m.in. związanych z dojazdem do pracy (często uniemożliwiają wspólną jazdę jednym autem) czy też koniecznością opłacenia opiekunki do dzieci w dniach, które planowo miały być wolne.

Zgodnie z wynegocjowanym przez NSZZ Solidarność i podpisanym 28 kwietnia 2017 porozumieniem płacowym wynagrodzenia zasadnicze pracowników produkcyjnych Leadec, czyli dawnego Voith Oddział Gliwice, wzrosły o 110 zł miesięcznie. Podwyżka obowiązuje od 1 kwietnia 2017, a tym samym będzie uwzględniona już przy bieżących (majowych), wyższych wypłatach. Otrzymali ją wszyscy pracownicy produkcyjni spółki do brygadzisty (i brygadzisty-elektryka) włącznie, zatrudnieni w dniu podpisania porozumienia. Jednym wyjątkiem są osoby w okresie wypowiedzenia (rozwiązania) umowy o pracę.

Jednocześnie wprowadzona została w Leadeck premia półroczna w wysokości 1.000 zł, która zastąpi dotychczasowe premie miesięczne (wynoszące dla większości po kilkadziesiąt złotych). Premia przysługiwać będzie wszystkim, którzy przepracują pełne 6 miesięcy, bez kary porządkowej i mając nie więcej jak 3 dni robocze nieobecności chorobowej. Premiowe półrocza trwają od kwietnia do września oraz od października do marca.