Tradycyjnie już każda należąca do Solidarności GMMP Gliwic przedstawicielka ładniejszej połowy ludzkości z okazji Dnia Kobiet może liczyć nie tylko na gorące i serdeczne życzenia, ale również związkowy upominek. W tym roku będzie to bon o wartości 50 zł do realizacji w sieci drogerii Rossmann, który pozwoli każdej z pań wybrać indywidualnie swoje ulubione kosmetyki.

Bony upominkowe są ważne przez pół roku – co oznacza, że zakup może być nad wyraz dobrze przemyślany – natomiast odbierać je można w siedzibie międzyzakładowej Solidarności (budynek G-5, parter) od środy 8 marca 2017, do końca miesiąca.

Potężną falę dziennikarskich spekulacji i rozważań zapoczątkowała informacja – którą jako pierwsza podała 14 lutego agencja Bloomberg – o rozmowach Grupy PSA z GM na temat przejęcia Opla. Do tego media szczególnie emocjonowały się głownie szacowaniem kwoty ewentualnej transakcji (ich zdaniem sięgającej 2 miliardów dolarów) oraz zaangażowaniem (lub brakiem zaangażowania) polityków i rządów w trwających negocjacjach. Tymczasem zasadniczą sprawą dla nas wszystkich jest zapewnienie pewnych, stabilnych oraz przewidywalnych miejsc pracy całej załodze GMMP oraz perspektyw produkcyjnych zapewniających optymalne wykorzystanie potencjału naszego zakładu.

Dlatego właśnie na te kluczowe kwestie od początku kładzie nacisk NSZZ Solidarność oraz jej przedstawiciele w Europejskiej Radzie Zakładowej (EEF) Opel/Vauxhall. Cały czas też podkreślamy – i mówią to jednym głosem związki zawodowe w całej Europie – że wszelkie rozmowy dotyczące przyszłości Opla, jego zakładów i pracowników powinny być prowadzone przy współudziale przedstawicieli związkowych w ramach konstruktywnego i rzetelnego dialogu społecznego. Jest to bowiem – jak uczy doświadczenie – najlepsza forma optymalnego rozwiązywania wszelkich problemów i kwestii spornych. Solidarność do takiego dialogu społecznego jest zawsze gotowa.

Wprawdzie zgodnie z art. 141 Kodeksu pracy pracodawca może wprowadzić co najwyżej jedną bezpłatną, nie wliczaną do czasu pracy, przerwę w czasie dniówki, to w naszym zakładzie pracownicy nieprodukcyjni (biurowi) takie przerwy mieli dwie. Taki bowiem niezgodny z kodeksem zapis został w 2008 umieszczony przez pracodawcę w Regulaminie pracy. Za sprawą porozumienia wynegocjowanego i podpisanego przez działające w GMMP Gliwice związki zawodowe obecnie bezpłatna przerwa będzie jedna, zaś dzień pracy wszystkich pracowników naszego zakładu będzie wynosiła tyle samo – 8 godzin 10 minut.

Jednak o ile sama kwestia samego dostosowania bezpłatnych przerw do wymogów obowiązującego prawa pracy oraz ujednolicenia dniówek nie budziła większych emocji, to już forma ich wprowadzenia już tak. Dyrekcja długo upierała się, aby miało to formę uzgodnienia zmian w Regulaminie Pracy GMMP. Jednak zgodnie z obowiązującymi zasadami uzgadniania takich zmian – potwierdzonych w kończącym spór zbiorowy Porozumieniu z 6 sierpnia 2015 – zmodyfikowanie treści rozdziału 7 regulaminu wymagało wcześniejszego uzgodnienia zmian w sześciu rozdziałach. A to proces – najdelikatniej mówiąc – dość długotrwały. Wystarczy powiedzieć, że od roku uzgodnienia nie mogą wyjść poza rozdział 2, gdyż pracodawca nie jest m.in. w stanie ustalić jasnej i konkretnej definicji zakładu pracy, czy też zapisać, że trzeba zapoznawać pracownika z obowiązującymi go procedurami.

Oświadczenie Europejskiej Rady Zakładowej w sprawie umowy między GM i PSA dotyczącej sprzedaży Opel/Vauxhall

Pomimo faktu, iż informacje i konsultacje dotyczące sprzedaży Opel/Vauxhall z organami reprezentacji pracowniczej oraz związkami zawodowymi nastąpiły za późno, Europejskiej Radzie Zakładowej (EWC) Opel/Vauxhall udało się pozytywnie rozstrzygnąć podstawowe kwestie oraz przeforsować zasadnicze żądania.

Wolfgang Schäfer-Klug przewodniczący EWC Opel/Vauxhall oświadczył: „W celu zagwarantowania możliwie najwyższego poziomu niezależności marek i firmy, udało nam się osiągnąć to, że wszystkie podmioty tworzące Opel/Vauxhall i będące podstawą transakcji będą wciągnięte w ramy jednego podmiotu Opel/Vauxhall. Ponadto osiągnęliśmy również to, że obecny wszechstronny poziom współdecydowania będzie nadal istniał w pełnym zakresie po sprzedaży”.

Również poszanowanie i pełna zgodność ze wszystkimi istniejącymi umowami i porozumieniami zbiorowymi, w tym autonomicznymi została zapisana w umowie. „Przestrzeganie obowiązujących porozumień, umów oraz wspólnych ustaleń jest podstawowym warunkiem zapewnienia pewnych, stabilnych i bezpiecznych miejsc pracy, a także trwałej pracy i rozwoju naszych zakładów w tym ważnym okresie przejściowym. Wraz z podpisaniem umów między GM i Grupą PSA kwestią zasadniczą staje się zabezpieczenie zrównoważonego rozwoju naszych zakładów, marki i firmy, tworzącego stabilne perspektywy na przyszłość. Pracownicy Opel/Vauxhall w każdej lokalizacji, w tym w naszym zakładzie w Gliwicach, oczekują pewnych i bezpiecznych miejsc pracy oraz stabilnego, systematycznego rozwoju swoich zakładów” – podkreśla Mariusz Król, przewodniczący NSZZ „Solidarność” GMMP Gliwice.

E-mail Europejskiej Rady Zakładowej Opel/Vauxhall wysłany do Przewodniczącego Europejskiej Rady PSA Patricka Michela
(zgodnie z ustaleniami podczas spotkania Europejskiej Rady Opel/Vauxhall z dnia 23.02.2017)

Drogi Patricku,
jak większość kolegów w PSA, wszyscy byliśmy zaskoczeni w ubiegły wtorek wiadomością, że nasze spółki negocjują fuzję PSA i Opla. Dowiedzenie się o czymś tak ważnym jedynie z mediów – zanim nasze związki były w stanie przeanalizować konsekwencje potencjalnej fuzji – wzbudziło pewne rozdrażnienie.

W ostatnich dniach było sporo ofert wsparcia polityków i ciągłe prośby mediów. Zwracamy się teraz do ciebie, ponieważ określamy priorytety dla intensywnej wymiana między delegatami związku i organami reprezentującymi pracowników w obu spółkach.

W obliczu potencjalnej fuzji istnieją niestety dobrze znane ryzyka (zwolnienia, utrata pracy), musimy więc zachować ostrożność. Widzimy jednak również potencjalne możliwości, takie jak pewna komplementarność 5 marek na rynkach. Sprzedaż również może prowadzić do ekonomiki skali, zwłaszcza w odniesieniu do platform.

Wspólne oświadczenie Europejskiej Rady Zakładowej Opel / Vauxhall

23 lutego 2017 r. członkowie Europejskiej Rady Zakładowej spotkali się w Rüsselsheim (Niemcy), aby omówić bieżącą sytuację.

Przedstawiciele z wszystkich krajów sformułowali następujące wymagania i wspólną strategię odnośnie potencjalnego połączenia Opel/Vauxhall z PSA:

• Członkowie EWC doceniają wyraźne zaangażowanie ze strony PSA w poszanowanie uzgodnień i zobowiązań we wszystkich krajach europejskich i we wszystkich zakładach europejskich i wprowadzenie przyszłej spółki Opel/Vauxhall jako podmiotu niezależnego.

• Członkowie EWC potwierdzają, że PSA jest zdecydowany podjąć dialog w interesie przyszłej spółki Opel / Vauxhall i jej pracowników.

• EWC wymaga, aby GM wypełnił wszystkie uzgodnienia i zobowiązania konieczne dla uzyskania sukcesu zakładów i przyszłej spółki.

KOMUNIKAT PRASOWY
Europejska Rada Zakładowa Opel/Vauxhall

W kontekście trwającej dyskusji o potencjalnym nabyciu Opel/Vauxhall przez Grupę PSA, Carlos Tavares, Przewodniczący Zarządu PSA, i Xavier Chéreau, EVP Kadr PSA, spotkali się 20 lutego z Jörgiem Hofmann, Pierwszym Przewodniczącym IG Metall, i dr Wolfgangiem Schäfer-Klug, Przewodniczącym Europejskiej Rady Zakładowej Opel/Vauxhall.

Tematem spotkania było wzajemne pragnienie rozpoczęcia dialogu w interesie przyszłości zakładów Opel i jego pracowników. Wspólnym celem jest przygotowanie do przywrócenia świetności firmy i jej charakterystycznych marek.

W czasie rozmów, prowadzonych w klimacie zaufania i transparentności, omawiano wpływ potencjalnego nabycia Opel/Vauxhall przez PSA na obecne umowy z pracownikami, ochronę zakładów i gwarancje pracy. Grupa PSA ponownie podkreśliła swe zaangażowanie w poszanowanie obecnych umów w krajach Europy i kontynuowanie dialogu z wszystkimi stronami. Grupa chce ściśle współdziałać z Europejską Radą Zakładową i IG Metall, aby znaleźć wspólną ścieżkę w celu stworzenia wspólnie z Zarządem Opla wiodącej europejskiej firmy z francusko-niemieckimi korzeniami i zabezpieczyć przyszłość firmy i jej pracowników.