"Wspólne oświadczenie NSZZ „Solidarność” GMMP Gliwice oraz Europejskiej Rady Zakładowej Opel/Vauxhall"

Europejscy przedstawiciele Pracowników są gotowi do prowadzenia konstruktywnych rozmów z Grupą PSA w przypadku sprzedaży Opel/Vauxhall.

Fundamentalną podstawą dla tych rozmów, z punktu widzenia wszystkich organizacji związkowych reprezentujących Pracowników w zakładach europejskich, musi być jednoznaczne uznanie i wdrożenie istniejących umów dla wszystkich zakładów Opel/Vauxhall, w szczególności zaś zawartych w nich zobowiązań odnośnie zatrudnienia i inwestycji.

Europejscy przedstawiciele Pracowników są w stanie dostrzec możliwości wynikające ze stworzenia drugiego co do wielkości producenta samochodów w Europie, co pozwoli nam wpływać na wyzwania wynikające z przekształcenia europejskiego przemysłu motoryzacyjnego.

Ogłoszenie, że uchwałą zarządu GMMP nowozatrudnieni pracownicy przez pierwszy rok pozbawieni będą prawa do zakładowej części premii FCP nie tylko wywołało oczywiste niezadowolenie samych zainteresowanych, ale również pojawienie się wątpliwości, czy takie rozwiązanie może być wprowadzone.

Pierwsze zastrzeżenie budzi samo wprowadzenie ograniczenia osób uprawnionych do premii FCP uchwałą zarządu – czyli jednostronną decyzją pracodawcy – w sytuacji, gdy takiego rozwiązania nie przewiduje ani Regulamin wynagradzania (a to on zgodnie z art. 77¹ Kodeksem pracy określa warunki wynagradzania za pracę). Co więcej wspomniany Regulamin wynagradzania zawsze musi być uzgodniony ze związkami zawodowymi, zaś rozwiązania przyjęte w uchwale nigdy uzgodnione nie zostało.

Dodatkowo pozbawienie pracowników przez rok prawa do zakładowej części premii FCP – szczególnie, gdy ich praca jest uwzględnione w kryteriach i wpływa na wysokość tego składnika wynagrodzenia – naruszają art. 18^3c Kodeksu pracy, przewidujący jednakowe wynagrodzenie za jednakową pracę. Przy czym mowa tu o – cytując kodeksową definicję – o wszystkich składnikach wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą. Zatem również o premii FCP.

Pierwsze w tym roku posiedzenie Sekcji Krajowej Przemysłu Motoryzacyjnego NSZZ Solidarność poświęcone było nie tylko sprawom wewnątrzzwiązkowym, ale również analizie zmian w prawie, które mogą mieć poważne znaczenie dla całego rynku i branży motoryzacyjnej, w tym naszych miejsc pracy.

Chodziło zwłaszcza senackiej projekt nowelizacji ustawy o podatku akcyzowym, która ma bezpośredni wpływ na cenę samochodów (tak nowych, jak i używanych), a tym samym wielkość sprzedaży. Podatek akcyzowy miałby być naliczany nie od deklarowanej ceny auta, lecz od pojemności jego silnika, poziomu emisji spalin i wieku pojazdu. Proponowane przez Senat regulacje mają dotyczyć wszystkich aut o całkowitej masie do 3,5 t, z wyjątkiem napędzanych silnikami elektrycznymi. Obecnie – nie wiedzieć czemu – samochody nie będące osobowymi i masie nie przekraczającej 3,5 ton nie podlegają akcyzie ani podatkowi od środków transportowych!

Nie jest żadną tajemnicą, że zarówno pracodawcy, jak i ZUS korzystają z prawa do kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich. Coraz częściej nie mają one jednak formy nachodzenia chorego w domu i ustalania, czy leży szczelnie okryty kołdrą, lecz analizowania jego aktywności w mediach społecznościowych. Okazuje się bowiem, że powszechne dążenie wielu osób do informowania ludzkości za pośrednictwem Facebooka czy Twittera o swoim życiu sprawia, że wręcz same informują one o niewłaściwym korzystaniu ze zwolnienia lekarskiego.

Czasem z prawdziwym przytupem, jak niedawno w przypadku pracownika jednej z firm motoryzacyjnych, który będąc „na chorobowym” wrzucił na FB swoje zdjęcia z trybun, zrobione w czasie mistrzowskiego meczu polskiej reprezentacji. W efekcie do swojego zakładu przyjechał już tylko po wypowiedzenie (oraz podbicie obiegówki), gdyż w Internecie nic nie gnie. Dlatego zawsze dobrze jest najpierw pomyśleć, zanim w nadziej licznych lajków, sławy i szpanu postanowi się umieścić na swoim profilu zdjęcie – nawet tylko pozowane – z pędzlem w ręku lub przy „rozgrzebanym” samochodzie. Tak fotka może naprawdę sporo kosztować, choć miała być tylko żartem.

Wraz ze zwiększeniem kwoty najniższego wynagrodzenia – wynoszącego obecnie 2.000 zł miesięcznie – od początku 2017 jednocześnie automatycznie wzrosły wskaźniki oraz wysokość świadczeń przysługujących zatrudnionym, powiązanych właśnie z ustawowym minimum. Jednym z nich jest dodatek za pracę w porze nocnej, wynoszący zgodnie z Kodeksem Pracy 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.

Zatem jako, że dni pracy w miesiącu – w zależności od układu kalendarza jest – od 19 do 23, a tym samym godzin od 152 do 184 to dodatek nocny w 2017 będzie się wahać od 2,17 zł za godzinę w marcu (23 dni pracy) i 2,27 zł za godzinę w sierpniu i październiku (po 22 dni pracy) przez 2,38 zł za godzinę w styczniu, maju, czerwcu, lipcu i wrześniu (po 21 dni pracy) po 2,50 zł za godzinę w lutym i listopadzie (po 20 dni pracy, przy założeniu, że w listopadzie zostanie udzielony dzień wolny za przypadające w tym roku w sobotę Święto Niepodległości) oraz 2,63 zł za godzinę w kwietniu i grudniu (po 19 dni pracy).

Realizując pkt 10 Porozumienia z 6 sierpnia 2015 kończącego spór zbiorowy od 1 stycznia 2017 została wprowadzona dodatkowa pięciominutowa płatna przerwa w pracy dla pracowników zatrudnionych w systemie zmianowym. Podpisane 21 grudnia 2016 przez dyrekcję i związki zawodowe porozumienie szczegółowo określiło zasady, na jakich udzielane będą obecnie przerwy dla pracujących w GMMP Gliwice w systemie zmianowym.

Zgodnie z jego postanowieniami w styczniu 2017 na większości wydziałów pracownicy zatrudnieni w systemie zmianowym będą mieli trzy przerwy: dwie 10-minutowe (jedną niepłatną, drugą płatną, przy czym formalnie składa się ona z dwóch przerw pięciominutowych) oraz jedną 15-minutową (płatną, kodeksową). Wyjątek stanowić będzie Lakiernia, gdzie – z przyczyn technologicznych – przerwy będą dwie: jedna 15-minutowa (w tym 10 minut przerwy niepłatnej i 5 minut płatnej) oraz jedna 20-minutowa (płatna, formalnie dzieląca się na kodeksowy kwadrans plus pięć minut przerwy dodatkowej).

Porozumienie szczegółowo określa godziny przerw na poszczególnych wydziałach, stanowiskach, zmianach i sekcjach – każdy związkowiec może z jego zapisami zapoznać się w siedzibie Solidarności GMMP Gliwice (budynek G-5, parter). Dla zdecydowanej większości przerwy będą jednak w godzinach:

- 8.00-8.10, 10-10.10 i 12.00-12.15 na zmianie porannej,
- 16.00-16.10, 18.00-18.10 i 20.00-20.15 na zmianie popołudniowej
- 24.00-00.10, 02.00-02.10 i 04.00-04.15 na zmianie nocnej.

Tańsze o 10 proc. karnety na mecze Górnika Zabrze w rundzie wiosennej sezonu 2016/17 piłkarskiej I ligi mogą kupować związkowcy Solidarności GMMP. Zajmujący obecnie ósme miejsce w tabeli Górnik w okresie od marca do końca maja 2017 na Arenie Zabrze rozegrają osiem spotkań, w tym dwa derbowa (GKS Tych oraz GKS Katowice), dwa niemal derbowe (Zagłębie Sosnowiec i Podbeskidziem Bielsko-Biała), a także podejmować będzie obecnego lidera Chojniczankę Chojnicę.

Za normalny karnet umożliwiający obejrzenie tych wszystkich meczów trzeba – już ze zniżką związkową – zapłacić 148,50 zł (trybuna wschodnią) lub 83,70 zł (trybuna południowa i narożniki). Karnet ulgowy kosztuje odpowiednio 99,90 zł lub 43,20 zł, natomiast karnet dziecięcy – 17,10 zł bez względu na trybunę i sektor.

Zniżkowe karnety można kupować i odbierać w siedzibie międzyzakładowej Solidarności GMMP Gliwice (budynek G-5, parter) od poniedziałku do piątku w godz. 7.25-15.50. Liczba karnetów jest jednak ograniczona i promocyjna oferta jest ważna do ich wyczerpania. Wszelkich dodatkowych szczegółów i wyjaśnień udziela Adam Posmyk (tel. 530-992-102).