Jeżeli zarząd gliwickiej fabryki Opla nie przestanie łamać podstawowych zasad dialogu społecznego i praw pracowniczych, zmuszeni będziemy rozpocząć czynną akcję protestacyjną wspólnie z innymi organizacjami związkowymi istniejącymi w fabryce Opla w Gliwicach. W poniedziałek 6 lipca o godz. 10.30 organizujemy przed zakładem briefing prasowy, podczas którego poinformujemy o przyczynach trwającego konfliktu i przedstawimy plan dalszych działań.

Briefing odbędzie przed bramą G1 fabryki Opla w Gliwicach (wjazd od ulicy Adama Opla). Początek godz. 10.30.

Dzisiaj – 30 czerwca 2015 - organizacje związkowe były gotowe wręczyć wicepremierowi Januszowi Piechocińskiemu petycje o nieustannym naruszaniu przez zarząd Opla w Gliwicach podstawowych standardów dialogu społecznego oraz próby zredukowania go do wymogów czysto formalnych. Stanowi to bowiem nie tylko łamanie przepisów kodeksu pracy ale również zasad obowiązujących w gliwickim zakładzie Opla.

Tuż przed wizytą przedstawicieli rządu zmieniono miejsce wejścia na teren zakładu. Tym samym wicepremier i minister gospodarki Janusz Piechociński, jak również towarzyszący mu minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz skutecznie unikali spotkania ze związkowcami gliwickiego Opla, lekceważąc tym sam całą załogę zakładu.

Petycja zostanie wysłana do ministrów listem poleconym jako list otwarty.

Petycja dostępna tutaj.

Karnety na Piknik Solidarności GMMP, który odbędzie się w sobotę 6 czerwca 2015 na terenie Śląskiego Rancho (Zabrze, ul. Webera 18), można codziennie nabyć w związkowej siedzibie (budynek G-5, parter). Pozwolą one nie tylko dobrze bawić się przy muzyce, ale również sprawdzić swoje szczęście w dwóch loteriach fantowych (popołudniowej i wieczornej), w których głównymi – ale nie jedynymi – nagrodami to rower i laptop. Losem na obie loterie będzie numer nadawany przy zakupie karnetu. Należy jednocześnie pamiętać, że nagrody można odbierać tylko bezpośrednio po losowaniu – warto zatem śledzić jego przebieg.

Estradową część pikniku rozpocznie Dariusz Niebudek, znany aktor i gospodarz programów w TV Silesia. Po nim na scenie występować będą zespoły Oberschlesien oraz Orkiestra Męska, natomiast między koncertami o zabawę przy dobrej muzyce zadba DJ. Jako, że związkowy piknik ma charakter rodzinny na brak atrakcji nie będą mogli narzekać również najmłodsi, dla których przygotowano m.in. euro-bungee, suchy basen, dmuchany zamek oraz tor przeszkód. Nie zabraknie także licznych gier i zabaw prowadzonych przez profesjonalnych animatorów, jak również punkt malowania twarzy, stoisko z popcornem oraz watą cukrową.

Zgodnie z wynegocjowanym przez NSZZ Solidarność porozumieniem płacowym o 3 proc. wzrosły wynagrodzenia zasadnicze pracowników Voith Oddział Gliwice. Podwyżka obowiązuje od 1 kwietnia 2015 i została już uwzględniona przy ostatnich, majowych wypłatach. Równocześnie uzgodniono, że do końca października 2015 zostanie uzgodniony w gliwickim Voith regulamin premiowania. Ma on wprowadzić jasne oraz czytelne zasady i kryteria przyznawania miesięcznej premii, która obecnie ma charakter uznaniowy, jak również ustalić jej wysokość.

Cały czas nawet nie rozpoczęły się kodeksowe uzgodnienia ewentualnych zmian w Regulaminie Pracy GMMP dotyczących organizacji pracy na Tłoczni oraz w grupach pośrednich (jakość, materiałówka itd.), choć związki zawodowe kilkukrotnie zgłaszały gotowość rozpoczęcia rozmów. Nie został także ustalony termin zakończenia tych uzgodnień, gdyż jego wyznaczenie jest po prostu niemożliwe.

Tym bardziej, że – jak podkreśliły organizacje związkowe działające w GMMP we wspólnym stanowisku – pracodawca nie przedstawił niezbędnych szczegółowych zapisów zmian w regulaminie pracy, zwłaszcza w zakresie:

• zapewnienia dodatku do wynagrodzenia dla pracowników, którzy mieliby harmonogramowo planowaną pracę przez sześć dni w tygodniu;

• ustalenia maksymalnej liczby czarnych dni roboczych w soboty;

• ustalenia zasad określających uzgadnianie terminów udzielania przesuniętych dni wolnych;

• ustalania grafików pracy na cały okres rozliczeniowy obejmujący planowaną pracę przez sześć dni w tygodniu;

Podobnie jak dwa lata temu przedstawiciel Sierpnia’80 podpisał – wbrew wspólnemu stanowisku organizacji związkowych działających w naszym zakładzie – dyrekcyjny projekt zmian w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), choć ten nie przewidywał ani stałego poniesienia progów dochodowych, ani nie znosiły obowiązku przedstawiania kopii deklaracji podatkowych (PIT). Tym samym nie tylko złamał związkową jedność, ale przede wszystkim wprowadził rozwiązania wygodne dla pracodawcy, a jednocześnie niekorzystne dla pracowników.

Ostatnio część pracowników Voith otrzymała ubrania robocze nie dość, że używane, to jeszcze oznaczone imieniem i nazwiskiem innej osoby. O ile przydzielenia odzieży ochronnej z odzysku (ale już nie butów) jest dopuszczalne przez prawo – pod warunkiem, że nie straciła ona „cech użytkowych”, czyli była wykorzystywana krócej niż przewiduje norma i przykładowe ogrodniczki nie składają się z samych łat – to już umieszczanie na nich niewłaściwych personaliów stanowi oczywiste naruszenie przepisów Kodeksu Pracy. Jego art. 111 jednoznacznie nakłada na pracodawcę obowiązek bezwzględnego szanowania godności i dóbr osobistych pracownika, do których z kolei Kodeks Cywilny zalicza m.in. nazwisko. Natomiast poszanowanie podstawowych zasad współżycia społecznego nakazują unikanie sytuacji, które mogłyby zatrudnionego ośmieszać lub prowadzić do nieporozumień.