Wielu pracowników naszego zakładu wzięło udział w przedświątecznej zbiórce trwałej żywności dla niezamożnych rodzin. Zebrano zarówno sporo przetworów zbożowych (maki, makaronów, ryżu), cukru, konserw wszelkiego rodzaju, soków owocowych oraz kawy i herbaty. Nie zabrakło także słodyczy i pieczywa cukierniczego. Wszystkie te artykuły trafiły do niezamożnych i potrzebujących rodzin, dzięki czemu w ich domach w okresie świąteczno-noworocznym stoły nie świeciły pustkami podczas codziennych posiłków. Wszystkim, którzy pokazali swoją ludzką solidarność z potrzebującymi serdecznie dziękujemy.

Tuż przed przerwą świąteczno-noworoczną – w środę 21 grudnia 2016 – podpisane zostało przez dyrekcję i związki zawodowe porozumienie płacowe, gwarantujące coroczne podwyżki wynagrodzeń w GMMP Gliwice w latach 2017-2020. Stawki zasadnicze będą zawsze rosły od 1 stycznia każdego roku – a zatem pierwszą z tych podwyżek już obowiązuje.

Tegoroczna (2017) podwyżka wynosi 4,2 proc. i dotyczy zarówno wzrostu stawek wynagrodzenia zasadniczego, jak również premii IMPU. Dodatkowo wraz z wynagrodzeniem za marzec wypłacony zostanie jednorazowy bonus w wysokości 1.000 zł, płatny w równej wysokości dla każdego pracownika.

W przyszłym – 2018 – obowiązującą od 1 stycznia podwyżka wynagrodzeń zasadniczych będzie kwotowa, zgodnie z postulatem zgłaszanym przez znaczną część pracowników produkcyjnych i wyniesie 350 zł miesięcznie. Kwota tej podwyżki będzie równa i taka sama dla wszystkich pracowników.

Sporo czasu zajęło zbliżanie stanowisk i propozycji podwyżek wynagrodzeń zgłaszanych przez obie strony w czasie trwających rozmów płacowych. Jednak powoli wykluwa się zarys porozumienia płacowego i na najbliższym spotkaniu negocjacyjnym – które zaplanowane jest na wtorek 20 grudnia 2016 – mają być już omawiane jego konkretne zapisy.

Wiadomo natomiast, że nowe porozumienie – podobnie, jak ostatnie – obejmować ma kolejne cztery lata (2017-20), zaś podwyżki wynagrodzeń i premii IMPU obowiązywać będą zawsze od 1 stycznia danego roku. Innymi słowy najbliższa czeka na już za niespełna dwa tygodnie.

Strona związkowa cały czas walczy, aby porozumienie płacowe uwzględniało w miarę możliwości wszystkie postulaty zgłaszane przez pracowników prosto z hali. Zatem w jednym roku (zapewne 2018) będzie kwotowa podwyżka stawek zasadniczych, zaś w pozostałych podwyżka procentowa obejmująca nie tylko stawki zasadnicze, ale również premię IMPU. Oczywiście zarówno kwota wzrostu wynagrodzenia, jak i jego stawki będą takie same dla wszystkich. Cały czas przewidywane są także jednorazowe bonusy. Mają być one wypłacone trzy razy w ciągu czterech lat.

Z każdym rokiem, a nowy – 2017 – rozpocznie się niebawem przybywa nam nie tylko lat, ale również wiedzy, doświadczenia oraz umiejętności zawodowych. Tym samym, choć z wiekiem maleje sprawność fizyczna, to rosną praktyczne kwalifikacje pracowników, stanowiące, dla każdej firmy, istotny kapitał ludzki. Dlatego też działające w naszym zakładzie organizacje związkowe zwróciły się do dyrekcji GMMP Gliwice o niezwłoczne dokonanie przeglądu stanowisk pracy – zwłaszcza bezpośrednio i pośrednio produkcyjnych – celem określenia stanowisk mniej uciążliwych fizycznie.

Dzięki ustaleniu takich stanowisk, dedykowanych dla pracowników po 50 roku życia, możliwe będzie optymalne wykorzystanie doświadczenia, wiedzy, umiejętności profesjonalnych zatrudnionych o dłuższym stażu pracy oraz ich znajomości branży, przy jednoczesnym zapewnieniu im higienicznych i bezpiecznych warunków pracy dostosowanych do naturalnie mniejszej w ich wieku dyspozycji fizycznej. Natomiast dzięki doświadczeniu i umiejętnościom starszych pracowników możliwa będzie poprawa efektywności oraz zwiększenie konkurencyjności naszego zakładu. Nie chodzi bowiem o to by pracować jak najciężej, tylko mądrze, wykorzystując zdobycze współczesnej techniki i organizacji pracy. Mówiąc obrazowo nawet przy przysłowiowym kopaniu rowów lepiej sprawdza się doświadczony gość w koparce, niż młody osiłek z motyką.

Zgodnie z senackimi poprawkami do tzw. ustaw okołobudżetowych od 1 stycznia 2017 o prawie sto złotych – z 1.093,93 zł do 1.185,67 zł – powinien wzrosnąć podstawowy odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jeżeli tych poprawek nie odrzuci Sejm (może to uczynić bezwzględną większością głosów) będzie to pierwsza podwyżka odpisu na fundusz od pięciu lat!

Wprawdzie bowiem przepisy obowiązującej od 1994 ustawy o zakładowy fundusz świadczeń socjalnych przewidują coroczną waloryzację podstawowego odpisu w oparciu o wzrost średniego wynagrodzenia, jednak od 2012 rząd uznał za stosowne ten odpis zamrozić. Sankcjonowano to właśnie corocznymi ustawami okołobudżetowymi, które zgodnie ze swoim urzędniczym tytułem – „o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustaw budżetowych” – zmieniały co roku przepisy ustawy o zakładowych funduszach świadczeń socjalnych. Powodem była najczęściej rzekoma „konieczność zapewnienia stabilności finansów publicznych w obliczu kryzysu światowego lub spowolnienia gospodarczego”, a czasem także „trudnej sytuacji mikro lub makroekonomicznej”.

Kolejny raz pod patronatem NSZZ Solidarność prowadzona będzie w okresie przedświątecznym zbiórka żywności dla niezamożnych rodzin. Wspólnie możemy sprawić, aby wszyscy w Boże Narodzenie mogli z bliskim cieszyć się świętami przy pełnym stole. Dlatego też zwracamy się do pracowników naszego zakładu będących ludźmi dobrej woli o aktywne wsparcie zbiórki trwałej żywności, która odbędzie się w piątek 16 grudnia 2016 przy bramach G-1 i G-2.

Takie świąteczne wsparcie dla ubogich rodzin ma już sześcioletnią tradycję. Wszystko zaczęło się na posiedzeniu Międzyzakładowej Komisji NSZZ Solidarność GMMP Gliwice, gdzie padł pomysł zorganizowania akcji „Świąteczna paczka”. Inicjatywę podjął Grzegorz Nowak w niewielkiej chorzowskiej parafii św. Wawrzyńca, rozpoczynając od świątecznych paczek dla dzieci. Jednak niezamożne rodziny oprócz podarunków dla dzieci, potrzebują też paczek z podstawowymi produktami spożywczymi. Dlatego rozpoczęto zbiórkę trwałej żywności w tylko ubiegłym roku zebrano jej blisko 150 kg ! Także w tym roku wspólnie sprawmy, aby Boże Narodzenie także w niezamożnych rodzinach było świętem radosnym.

Grając bez rezerwowych (czyli jedną piątką) musiała wprawdzie ostatnio uznać wyższość FC Kolektyw, ligowego „króla remisów” (na osiem spotkań zremisowali cztery), ale mimo to piłkarska drużyna Solidarności Opel cały czas zachowuje szanse na zdobycie mistrzostwa zakładowej ligi futsalu, zwanej z angielska CFL (Company Futsal League). Nasza ekipa w tabeli zajmuje wprawdzie obecnie drugie miejsce, ale ustępuje tylko o jeden punkt faworytom z Pryzmatu Zabrze, mając przed sobą jeszcze bezpośredni pojedynek z aktualnym liderem. Nad zajmującym trzecie miejsce FC Kolektyw ma natomiast nadal pięć „oczek” przewagi.

Przegrana 2:4 z FC Kolektyw była bowiem pierwszym ligowym niepowodzeniem naszych piłkarzy, którzy wcześniej zapisali na swoje konto serię siedmiu zwycięstw z rzędu!