Solidarności GMMP informuje o możliwości zakupu karnetów na rundę jesienną oraz na sezon 2016/2017.

Oferta ważna tylko dla członków Solidarności GMMP Gliwice oraz ich rodzin. Oferta ważna do wyczerpania się karnetów. Zakup i odbiór karnetów w biurze Solidarności GMMP, budynek G5 (parter) w godz. 7.25 – 15.50. Zapisy do 19 lipca 2016. Szczegóły oferty dostępne w biurze Solidarności GMMP. Szczegóły udziela Adam Posmyk 530 992 102.

Ponad pięć miesięcy temu, po spotkaniu poświęconemu uzgodnieniu zasad Programu „50 plus” dyrekcja zadeklarowała, że strona związkowa do 23 stycznia 2016 otrzyma prezentację założeń projektu pracodawcy – dotyczącą tego programu, adresowanego do starszych wiekiem i stażem pracy, doświadczonych pracowników. Dodatkowo zapowiedziała zorganizowanie spotkanie związków zawodowych z reprezentantem PZU mającym zaprezentować – czy też zareklamować – dodatkowy program emerytalny dla pracowników GMMP Gliwice. Dyrekcje dąży bowiem do tego, aby stał się on jednym z elementów Programu „50 plus”

Jednak mimo wspomnianych deklaracji pracodawcy, strona związkowa cały czas nie otrzymała ani zapowiadanych dyrekcyjnych materiałów dotyczących Programu „50 plus”, ani też nie odbyło się „emerytalne” spotkanie z przedstawicielem PZU.

Zgodnie z wynegocjowanym przez NSZZ Solidarność porozumieniem kończącym tegoroczne rozmowy płacowe w Voith Oddział Gliwice wynagrodzenia zasadnicze pracowników tej spółki od 1 kwietnia 2016 wzrosły o 3 proc. Rzecz jasna równocześnie automatycznie wzrosły wszystkie składniki wynagrodzenia naliczane od płacy zasadniczej (np. dodatek za nadgodziny). Skala podwyżki jest przy tym równa dla wszystkich zatrudnionych.

Jednocześnie w gliwickim Voith wprowadzono premię frekwencyjną w wysokości 100 zł wypłacaną wraz z bieżącym wynagrodzeniem wszystkim pracownikom, którzy w danym miesiącu nie mieli ani jednego dnia zwolnienia lekarskiego. Ta regulaminowa premia, która jest gwarantowana dla osób spełniających warunek brak absencji chorobowej zastąpi w Voith dotychczasową nagrodę uznaniową, której wypłata nie była zapewniona, zaś jej średnia wysokość była zdecydowanie niższa.

Europa to nie Chiny, gdzie pracę w niedziele bez dodatku można zlecić w czwartek – podkreślał Philip Kienle, wiceprezes Opel/Vauxhall ds. produkcji przemysłowej podczas niedawnej wizyty w naszym zakładzie. Sukces rynkowy osiąga się bowiem nie kosztem pracowników, ale razem z nimi. Szanując ich życie prywatne i rodzinne.

Jako, że Gliwice bez wątpienia są w Europie, a nie w Chinach zatem również w GMMP nie należy traktować pracowników jako elastycznego dodatku do linii produkcyjnej i z dnia na dzień zmieniać im harmonogramy czasu pracy, ani też przesuwać dniówek roboczych. Jednocześnie podczas spotkania z Philip’em Kienle związkowcy zwrócili uwagę na potrzebę zwiększenia ilości płatnych nadgodzin w naszym zakładzie. Przy zdecydowanie (przykładowo w porównaniu do Niemiec kilkukrotnie) mniejszych zarobkach w Polsce to właśnie dodatkowe pieniądze są bowiem najskuteczniejszą i najlepszą formą motywowania zatrudnionych do dodatkowej pracy, zwłaszcza w dni, które normalnie spędziliby z rodziną i dziećmi.

Trwają trudne rozmowy mające na celu uzgodnienie treści zmian w Regulaminie pracy GMMP Gliwice. Dążąc do jak najszybszego osiągnięcia porozumienia, a tym samym uzgodnienia nowej treści regulaminu, strona związkowa przedstawiła kolejne propozycje regulaminowych zapisów uwzględniające i łączące w możliwie optymalny sposób konieczność niezbędnej elastyczności z poszanowaniem oraz ochroną życia rodzinnego i prywatnego pracowników naszego zakładu.

Projekt, ten uwzględnia w miarę możliwości wcześniej zgłaszane propozycje pracodawcy, ale przede wszystkim całkowicie spełnia wymogi art. 9 § 2 Kodeksu pracy zgodnie z którymi postanowienia regulaminów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy (czyli pracownika i pracodawcy) nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.

Całodzienna zabawa w rodzinnym parku rozrywki Energylandia w Zatorze w promocyjnej cenie to tegoroczna związkowa propozycja na Dzień Dziecka. Od 23 maja do 15 czerwca 2016 w siedzibie międzyzakładowej Solidarności (budynek G-5, parter) można kupować bilety„2+1” płacąc za nie 180 zł, a nie – jak w kasie parku – 239 zł. Słowem taniej o jedną czwartą. Co więcej rabat ten rośnie wraz z zabraniem każdego kolejnego swojego dziecka (w wieku do 18 lat), za które trzeba dopłacić tylko po 20 zł, a nie cennikowe 40 lub 50 zł. Nie jest przy tym ważny także wzrost latorośli (w przypadku biletów jednorazowych 49 zł płacą tylko dzieci mierzące do 140 cm, wyższe – już 99 zł).

Związkowy bilet „2+1” upoważnia do wejścia na teren Energylandii oraz korzystanie ze wszystkich atrakcji przez dwie dorosłe osoby (rodziców) oraz jedno dziecko do 18 lat. Dopłacając po 20 zł liczba nieletnich może wzrosnąć, pod warunkiem wszak, że będą to dzieci związkowca Solidarności GMMP.

Nowe ubezpieczenie oferowane przez firmę InterRisk pracownikom sektora motoryzacyjnego umożliwia otrzymywanie pełnego wynagrodzenia w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim. W czasie choroby świadczenie z tego ubezpieczenia stanowi 20 proc. normalnej wypłaty, uzupełniając wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy. Słowem można się ubezpieczyć od niższych dochodów w czasie choroby.

Warunkiem jest jednak, aby potwierdzona zwolnieniem lekarskim nieprzerwana niezdolność do pracy trwała nie mniej niż 7 dni, ale nie więcej niż 90 dni. Ubezpieczenie obejmuje przy tym trzy okresy „chorobowego” w ciągu roku, w sumie jednak nie dłuższe niż 90 dni, zaś łączna kwota wypłaconego świadczenia nie może przekraczać 8 tys. zł rocznie. Natomiast miesięczny limit to 5 tys. zł i właśnie do takiej kwoty (odpowiadającej płacy nieco ponad 7 tys. zł brutto) ubezpieczenie w pełni chroni wypłatę chorego pracownika. Koszt takiego ubezpieczenia od L4 w wariancie podstawowym to 10 zł miesięcznie.