Nierzadko zdarza się, że przełożony w dniu wolnym dzwoni do podwładnego, by przykładowo poinformować go o pracy w nadgodzinach lub zmianie godziny rozpoczęcia dniówki. Pracownik zazwyczaj odbiera telefon, choć... wcale nie musi tego robić.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy tylko w godzinach pracy – potem nie musi odbierać telefonu, nawet służbowego, może go nawet wyłączyć. Jeśli natomiast pracodawca chce mieć pracownika „pod telefonem” także poza pracą, musi powierzyć mu pełnienie dyżuru w zakładzie lub innym wyznaczonym miejscu.

Tylko, że taki dyżur może mieć miejsce tylko w ściśle określonych godzinach i nie można powierzyć pełnienia dyżuru „pod telefonem komórkowym” danemu pracownikowi przez całą dobę. Przepisy wyraźnie określają, że czas dyżuru nie może naruszać prawa do minimalnych odpoczynków dobowych (co najmniej 11 godzin) oraz tygodniowych (co najmniej 35 godzin). I dotyczy to zarówno przypadków, kiedy dyżur jest w danej dobie jedynym obowiązkiem pracownika, jak i gdy część czasu pracował, a dyżur dopełniał czas pracy.

Wprawdzie kwestia dni (a od 2 stycznia 2016 również godzin) opieki nad dzieckiem do lat 14 była szerzej omówiona w poprzednim MOPLIKu 01/2016, to jednak późniejsze „rewelacje” ogłoszone w GLB z 19 stycznia, zaś prostowane w kolejnym kilka dni później sprawiły, że należy raz jeszcze przypomnieć podstawowe zasady udzielania wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem.

Zatem po pierwsze pracownikowi wychowującemu przy najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego z tego tytułu płatne zwolnienie od pracy na dwa dni (lub 16 godzin). Zarówno o terminie, jak i sposobie (w dniach czy godzinach, w całości na raz czy też w częściach) korzystania z tego wolnego decyduje pracownik. Nie musi się przy tym w żaden sposób udowadniać, że dziecko akurat wtedy potrzebuje jego opieki. Wystarczy, że złoży wniosek o udzielenie wolnego, a pracodawca ma obowiązek uwzględnić ten wniosek i zwolnić pracownika we wskazanym terminie.

Przy czym o sposobie korzystania w danym roku zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem – o czym jednoznacznie stanowi art. 188 § 2 Kodeksu pracy – decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.

W związku z zamieszczeniem w codziennej informacji dla grup (GLB) z dnia 19 stycznia 2016 nieprawdziwych, niezgodnych z przepisami prawa pracy, informacji dotyczących zasad i warunków korzystania przez pracowników z uprawnień określonych w art. 188 Kodeksu pracy (Dz.U. z 2014, poz. 1502 ze zm.) Solidarność GMMP oraz pozostałe organizacje związkowe działające w GMMP wyrażają zdecydowany sprzeciw wobec wprowadzania w błąd pracowników GMMP Gliwice mającego na celu ograniczenie ich ustawowych praw i jednocześnie kategorycznie domagają się sprostowania w najbliższej codziennej informacji dla grup (GLB) nieprawdziwych informacji.

Poniżej przedstawiamy treść pisma skierowanego do dyrekcji GMMP w Gliwicach.

Kolejny już raz międzyzakładowa Solidarność GMMP organizuje wyjazd na zawody Pucharu Świata w skokach narciarskich w Zakopanym. Tym razem kibicować będziemy skoczkom podczas konkursu drużynowego w sobotę 23 stycznia 2016. Tradycyjnie na Wielkiej Krokwi nie powinno zabraknąć światowej czołówki skoczków, w tym naszego dwukrotnego mistrza olimpijskiego z Soczi Kamila Stocha, a zatem i sportowych emocji.

Wyjazd z Gliwic (spod zakładu, przystanek koło bramy G-1) 23 stycznia o godz. 7. Pucharowe zmagania skoczków rozpoczną się o godz. 16, ale już od godz. 14.45 będzie można obserwować skoki w serii próbnej (mierzonej, ale nie punktowanej). Planowany wyjazd z Zakopanego, po zakończeniu konkursu skoków, czyli ok. godz. 20.

Zakończyły się negocjacje płacowe w ACG/SCG. Zgodnie z wynegocjowanym przez międzyzakładową Solidarność porozumieniem płacowym wynagrodzenia w tych spółkach od 1 stycznia 2016 zwiększone zostały o 3 proc. stawki zasadnicze. Podwyżka dotyczy wszystkich poziomów płacowych oraz zatrudnionych w każdej grupie.

Także wszyscy pracownicy ACG otrzymają z wynagrodzeniem za listopad 2016 jednorazową premię w wysokości 1.000 zł za wdrożenie nowej produkcji. W przypadku osób, które rozpoczną pracę w ACG dopiero w tym roku jednorazowa nagroda będzie wypłacana proporcjonalnie, tj. w wysokości 1/11 za każdy przepracowany miesiąc.

Obowiązujące porozumienie dotyczące 18-zmianowego systemu pracy w grupie Utrzymania Ruchu, w której – jako jedynej w zakładzie – Regulamin Pracy GMMP dopuszcza sześciodniowe tygodniowe rozkłady czasu pracy nie tylko wyraźnie stanowi, że przesuniętych dniówek nie może być więcej niż jedna na 12 dni produkcyjnych, ale również jednoznacznie ustala jakie oznaczania możliwe są w harmonogramach (grafikach) czasu pracy. I nie ma w nich miejsca na puste daty – zwane „mrożonkami” – gdyż w harmonogramie zaznaczane powinny być zarówno dni robocze (zwykłe i przesunięte), jak i wolne. Innych zaś dni prawo pracy nie przewiduje. Przy czym nie wolno zapominać, że urlop to harmonogramowe dni robocze, gdyż tylko w takie dni zgodnie z prawem można go udzielać.

Cały czas dwa pakiety ochrony prawnej CDO24 mają do wyboru związkowcy Solidarności GMMP – Premium Plus i Premium Plus Rodzinny. O ile jednak w pierwszym przypadku dotychczasowe karty CDO24 zachowują ważność na kolejny (2016) rok, to osoby zamierzające w dalszym ciągu obejmować ochroną prawną najbliższych powinny dokonać w siedzibie międzyzakładowej Solidarności (budynek G-5, parter) jednorazową opłatę w wysokości 40 zł. Jest to dopłata za poszerzenie pakietu Premium Plus na członków rodziny: współmałżonka, dzieci oraz rodziców lub teściów (do wyboru, ale nie razem – czyli nie można objąć ochroną jednocześnie np. własnego ojca i teściową), w sumie jednak maksymalnie pięć osób.

Taką samą jednorazową opłatę (40 zł) wnoszą także osoby, które od tego roku zamierzają korzystać z pakietu rodzinnego. Jednocześnie muszą one odwiedzić siedzibę Solidarności GMMP i dokonać aktualizacji umowy. Ważne przy tym – i wymagana przez CDO24 – aby podać numery PESEL zarówno swój, jaki i wszystkich członków rodziny obejmowanych ochroną prawną.