Odejście (żeby nie było wątpliwości, jak najbardziej dobrowolne) jednego ze społecznych inspektorów pracy z GMMP Gliwice do innej firmy spowodowało, że zgodnie z wymogami ustawowymi należy przeprowadzić wybory uzupełniające społecznej inspekcji pracy.

Obowiązek przeprowadzenia tych wyborów spoczywa na związkach zawodowych, które postanowił jednocześnie uzupełnić pozostałe SIP-owskie wakaty. Mniejsza liczba społecznych inspektorów sprawia bowiem, że na każdego z nich przypada więcej zadań związanych z zapewnieniem wszystkim zatrudnionym w naszym zakładzie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochrony uprawnień pracowniczych całej załogi. Wypełnienie wakatów powinno sprawić, że społeczna inspekcja pracy GMMP Gliwice będzie działać sprawniej, na czym pracownicy tylko mogą skorzystać.

Od stycznia 2016 liderzy zespołu (TL) w ACG otrzymują miesięczny dodatek funkcyjny w wysokości 150 zł, wprowadzony na podstawie porozumienia wynegocjowanego i podpisanego przez międzyzakładową Solidarność. Dodatek ten jest równy na wszystkich (w ACG sześciu) poziomach płacowych TL oraz stanowi element wynagrodzenia związany z wypełnianiem przez liderów swoich obowiązków i zadań określonych w „Zakresie pracy” (JD). Dlatego też każda nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy powoduje utratę dodatku funkcyjnego w danym miesiącu. Nie jest on również wypłacany liderom, którzy przez cały miesiąc przebywali na zwolnieniu lekarskim lub świadczeniu rehabilitacyjnym.

Kończące spór zbiorowy Porozumienie z 6 sierpnia 2015 w czterech punktach przewidywało późniejsze wprowadzenie uzgodnionych rozwiązań, za każdym jednak razem określając ich termin. Choć wszystkie te terminy już dawno minęły, trzy z tych czterech punktów do dzisiaj nie zostały zrealizowane!

Cały czas nie zostało podpisane porozumienie dotyczące zasady zmiany harmonogramów czasu pracy, które powinno obowiązywać od 1 listopada 2015, czyli od ponad czterech miesięcy! Co więcej nie została nawet ustalona tak oczywista definicja, jak to, że zmiana harmonogramu jest kodeksowym sporządzeniem nowego harmonogramu (a niczym innym być nie może, podobnie jak zmiana zamówienia w barze, jest nowym zamówieniem). Wszystko dlatego, że pracodawca zamiast ustalić zasady zmiany harmonogramów zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy oraz Regulaminu pracy GMMP stara się obejść jedne i drugie. W przypadku kodeksu chodzi przede wszystkim o obowiązek sporządzania harmonogramów w formie pisemnej i przekazywania ich pracownikom co najmniej na tydzień wcześniej, zaś gdy chodzi o regulamin – ominięcia zasady pięciodniowego tygodnia pracy, możliwości planowania pracy w soboty oraz jej zlecania z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem.

Potrząsając wirtualnym groszem, czyli podając tendencyjnie wybrane fragmenty swojej propozycji powszechnych i ciągłych zmian w harmonogramach dyrekcja przekonuje, że są one niewyobrażalnie atrakcyjne. Dla pracodawcy z pewnością, ale dla załogi oznaczają przysłowiową zamianę siekierki na kijek i to spróchniały.

Przykładowo za przepracowany zmieniony dzień w harmonogramie pracownikowi ma przysługiwać dodatek w wysokości 25 proc. stawki dziennej. Tymczasem taka przesunięta dniówka powinna być zlecana i rozliczana, jak nadgodziny. Czyli albo z dodatkiem 100 proc., albo dniem wolnym w stosunku 1:1,5. Zatem w przypadku dodatku pracownik ma zgodnie z dyrekcyjną propozycją dostać cztery razy mniej, zaś przy dniu wolnym – o połowę tego, co powinien otrzymać (25 proc. stawki za pół dniówki). Rzeczywiście interes życia.

Kodeksowy przepis o przeciętnie pięciodniowym tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym nie zmienia faktu, że obowiązujące zapisy Regulaminu pracy GMMP dopuszczają sześciodniowe tygodniowe rozkłady czasu pracy tylko w grupie Utrzymania Ruchu oraz czasowo – tylko do końca 2016 – dla pracowników produkcyjnych wydziału Tłoczni oraz pracowników wydziałów Jakości i Materiałowego wspierających Tłocznię. Tym samym wszystkich pozostałych zatrudnionych w GMMP Gliwice obowiązują pięciodniowe tygodniowe rozkłady czasu pracy, które oczywiście przeciętnie też zawsze będą pięciodniowe, a zatem całkowicie zgodne z przepisami Kodeksu pracy.

Co więcej z zapisów Regulaminu pracy GMMP jasno wynika, że standardowy tydzień pracy nie obejmuje soboty (która jest zasadniczo wolna), a to musi prowadzić do stwierdzenia, że pięciodniowe tygodniowe rozkłady czasu pracy co do zasady powinny przewidywać pracę od poniedziałku do piątku. Potwierdziła to Państwowa Inspekcja Pracy w swoim wystąpieniu pokontrolnym z marca 2015 wyraźnie stwierdzając, iż w GMMP Gliwice „z zapisów Regulaminu pracy wynika, że praca odbywa się od poniedziałku do piątku”.

Brak realizacji kolejnych zapisów porozumienia, które 6 sierpnia 2015 zakończyło ubiegłoroczny spór zbiorowy w gliwickim Oplu zmusiło działające w tym zakładzie związki zawodowe do rozpoczęcia akcji protestacyjnej. Takie działania w przypadku nierealizowania wzajemnych ustaleń przewiduje punkt 15 porozumienia kończącego spór zbiorowy. Akcja protestacyjna ruszyła w poniedziałek 8 lutego 2016 i zgodnie z zapowiedziami związkowców potrwa do czasu faktycznego wdrożenia w życie zapisów sierpniowego porozumienia kończącego spór zbiorowy.

– Niestety pracodawca nie pozostawił nam wyboru, zwłaszcza, że ostatnio odmawia już nawet prowadzenia negocjacji na temat rozwiązań, które zgodnie z porozumieniem kończącym spór zbiorowy powinny obowiązywać od kilku miesięcy – podkreśla Mariusz Król, przewodniczący NSZZ „Solidarność” w gliwickim Oplu.

Jak zauważają związkowcy rozwiązania dotyczące czasu pracy, na których szczególnie zależało pracodawcy – czyli możliwość czasowego (do końca 2016) planowania sześciodniowych rozkładów czasu pracy na wydziale Tłoczni – weszły w życie wraz z podpisaniem porozumienia. Te zaś ważne dla pracowników cały czas są nierealizowane, choć ustalone w porozumieniu kończącym spór zbiorowy terminy już dawno minęły.

Wzorem lat ubiegłych w okresie szkolnych ferii zimowych międzyzakładowa Solidarność GMMP organizuje dla związkowców oraz ich rodzin wyjazdy na narty do Wisły-Malinki. Odbędą się one w niedziele 21 lutego i 28 lutego 2016. Jednak ze względu na duże zainteresowanie narciarskim eskapadami każdy związkowiec może pojechać tylko w jednym terminie.

Zapisy przyjmowane są w siedzibie Solidarności GMMP (budynek G-5, parter) do 8 lutego 2016. Liczba miejsc jest jednak ograniczona i decyduje kolejność zgłoszeń, dlatego nie warto zwlekać z zapisami. Koszt wyjazdu 25 zł od osoby dorosłej, natomiast dzieci w ramach zimowych ferii jadą bezpłatnie. Odjazd z Gliwic – zarówno 21 lutego, jak i 28 lutego 2016 – o godz. 8.30 z przystanku autobusowego koło G-1. Natomiast powrotny wyjazd z Wisły planowany jest na godz. 15.30. Uczestnicy mają zapewniony przejazd autokarem na trasie Gliwice –Wisła – Gliwice oraz ciepły posiłek. Karnety na wyciągi trzeba natomiast już wykupić we własnym zakresie.