Boże Narodzenie to czas świąteczny i szczególny, aby jak najwięcej niezamożnych rodzin mogło się nimi cieszyć przy pełnym stole zwracamy się do pracowników będących ludźmi dobrej woli o aktywne wsparcie zbiórki trwałej żywności, która odbędzie się 14 grudnia 2015 przy bramach G-1 i G-2 naszego zakładu. Każdy uczestnik tej charytatywnej może przy tym liczyć na symboliczne potwierdzenie swojej wrażliwości na potrzeby innych.

Wszystko zaczęło się pięć lat temu gdy podczas posiedzenia Międzyzakładowej Komisji NSZZ Solidarność GMMP Gliwice padł pomysł zorganizowania – wzorem jednej ze śląskich parafii – akcji „Świąteczna paczka”. Inicjatywę podjął nasz kolega (i społeczny inspektor pracy zarazem) Grzegorz Nowak w niewielkiej chorzowskiej parafii św. Wawrzyńca. Na świątecznym drzewku w przedsionku zabytkowego drewnianego kościoła wywiesił 80 karteczek dzieci z rodzin potrzebujących wsparcia. Rozeszły się natychmiast. W tym roku karteczek jest już 150, a obszar działania akcji „Świąteczna Paczka” obejmuje także trzy sąsiednie parafie. Wiadomo też już, że niezamożne, ubogie rodziny w okresie świątecznym potrzebują nie tylko paczki dla dzieci, w których można znaleźć oprócz łakoci ubrania, buty i przybory szkolne, ale również paczki z podstawową żywnością. Sprawmy wspólnie, aby Boże Narodzenie w ubogich rodzinach było świętem radosnym, a nie głodnym.

Zgodnie z wynegocjowanym przez NSZZ Solidarność obowiązującym porozumieniem płacowym od 1 stycznia 2016 o 3,5 proc. wzrosną w GMMP Gliwice stawki zasadnicze na wszystkich szczeblach widełek płacowych, jak również wysokość premii IMPU. Oczywiście, automatycznie, w takim samym stopniu wzrosną także wszystkie składniki wynagrodzenia naliczane od płacy zasadniczej.

Dodatkowo w 2016 – podobnie jak w roku bieżącym – zaplanowana jest wypłata dwóch jednorazowych bonusów. W styczniu (razem z FCP) przewidziana jest premia za wykonanie planu produkcyjnego w tym roku w wysokości 500 zł, natomiast w październiku – 1.000 zł premii za wdrożenie produkcji nowego modelu. Zgodnie z porozumieniem płacowym jednorazowe bonusy otrzymywać będą w równej wysokości wszyscy pracownicy zatrudnieni w GMMP na dzień ich wypłaty.

Tegoroczna impreza mikołajkowa dla dzieci związkowców Solidarności GMMP łączyć będzie świąteczną tradycję z atrakcjami Dzikiego Zachodu. Mikołajki zorganizowane zostały bowiem 6 grudnia 2015 w westernowym parku rozrywki Miasteczko Twinpigs w Żorach.

W programie obok spotkania ze św. Mikołajem, podczas którego wszystkie dzieci otrzymają słodki upominek, zabawy z elfami oraz świątecznych konkursów (m.in. malowanie pierników), zaplanowana jest także wizyta w wiosce Eskimosów oraz osadzie na Dzikim Zachodzie. Na nią bowiem stylizowane jest Miasteczko Twinpigs, a gdzie nie brakuje atrakcji, a każdy może doświadczyć kowbojskiego męstwa, indiańskiego spokój, a także meksykańskiego szaleństwa. Nawet najbardziej wymagający poszukiwacz wrażeń i przygody znajdzie coś dla siebie – pojedynki rewolwerowców, napady na bank, pokazy na rodeo, iluzji (w magicznej stodole), desperados oraz Tajemnicze Podziemie to tylko wybrane atrakcje.

Pracujące w naszym zakładzie osoby z agencji pracy tymczasowej o światowej nazwie „Biznes Partner”, których tzw. pracodawcą użytkownikiem jest ACG otrzymali wrześniowe wynagrodzenia naliczone tylko za niespełna czterodniowe tygodnie pracy, choć te zgodnie z kodeksem powinny liczyć średnio dni pięć...

Okazało się bowiem, że nie otrzymali oni należnego im wynagrodzenia postojowego, obliczanego zgodnie z art. 81 § 1 Kodeksu pracy za ustalone w naszym zakładzie dni wolne na początku miesiąca, choć byli gotowi do świadczenia pracy. Jednocześnie w ich przypadku nie mogło być mowy o żadnym przesuwaniu dniu roboczych (wolnych zresztą też) na inne miesiące, gdyż obowiązujące ich umowy o pracę przewidują miesięczny okres rozliczeniowy. Zresztą dłuższego przewidywać nie mogą, gdyż umowy te „Biznes Partner” zawiera z nimi właśnie na góra miesiąc.

Podczas drugiej tury wyborów Rady Pracowników GMMP Gliwice – które decyzją komisji wyborczej odbędą się 13-16 października 2015 – nie wolno zapominać, aby zadbać by radę tworzyli związkowcy. Dzięki temu uzyskają oni bowiem szerszy dostęp do bieżących informacji, które pozwalają im jeszcze lepiej bronić interesów pracowników naszego zakładu.
Będzie to miało szczególne znacznie w czasie przyszłorocznych negocjacji płacowych. Mówiąc krótko głosując na kandydatów zgłoszonych przez NSZZ Solidarność oddajesz swój głos za wyższymi płacami oraz lepszymi warunkami pracy. Dlatego w swoim dobrze pojętym interesie postaw siedem znaków „X” wskazując związkowców, którzy powinny znaleźć się w Radzie Pracowników GMMP Gliwice, a są nimi:
3. Marian Kaim / Quality
4. Mariusz Król / Body
10. Grzegorz Nowak / GA
13. Robert Potempa / Quality
16. Franciszek Szymura / Body
19. Robert Walkowiak / MH
20. Tomasz Waniek / Body

Urlop wypoczynkowy pracownika może zostać przerwany tylko w wyjątkowych okolicznościach, w tym przede wszystkim z powodu choroby. Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca jest wówczas zobowiązany udzielić pozostałej części urlopu w późniejszym terminie.

Coroczny, nieprzerwany płatny urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych praw pracowniczych. Jednak kodeks dopuszcza podzielenie na części nawet trwającego już urlopu, ale jedynie w czterech szczególnych przypadkach:
- czasowej niezdolności do pracy w skutek choroby (i tylko choroby);
- odosobnienia w związku z chorobą zakaźną;
- odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy;
- urlopu macierzyńskiego.

W takich przypadkach niewykorzystana część urlopu musi zostać udzielona w późniejszym terminie. Nie ma przy tym znaczenia, na jak długo został przerwany urlop. Nawet więc jednodniowa choroba zostaje odliczona od całości urlopu.

Społeczni inspektorzy pracy z naszego zakładu wzięli aktywny udział w warsztatach poświęconych bezpieczeństwu i higienie w miejscu pracy, które odbyły się 24-25 września 2015. Podczas warsztatów szczególną uwagę poświęcono takim zagadnieniom jak ochrona i odpowiednie zabezpieczenia przy pracach na wysokości, ochrona rąk przed substancjami olejowymi oraz chemicznymi wnikającymi przez skórę, ochrona dróg oddechowych. Poruszano także wiele innych zagadnień, bezpośrednio dotyczących zapewnienia bezpiecznych warunków pracy każdego zatrudnionego.

Podkreślano przy tym, że dla stworzenia w pełni bezpiecznego miejsca pracy równie ważne jest dostrzeganie, zarówno przez pracodawców, jak też samych pracowników zagrożeń, które często mogą przynosić negatywne skutki zdrowotne w późniejszych latach życia. Takie zagrożenia należy jak najszybciej definiować, jak też podejmować niezwłoczne działania celem ich eliminacji lub przy najmniej ograniczania ich negatywnych skutków dla zdrowia zatrudnionych.