Tylko 25,4 proc. zatrudnionych w naszej firmie, czyli sporo poniżej wymaganej przez prawo połowy załogi głosowało 27-31 lipca 2015 wyborach Rady Pracowników GMMP. Oznacza to, że lipcowe wybory były nieważne i zgodnie z wymogami ustawy przeprowadzone zostaną ponowne wybory. Zgodnie z ustawą powinny się one odbyć do końca września 2015.

Tak jak w pierwszej turze wyborów głosowanie będzie bezpośrednie (czyli można głosować tylko osobiście), równe (każdy dostanie jedną kartę wyborczą) i tajne, a uczestniczą w nim osoby bezpośrednio zatrudnione w GMMP, w tym także pracownicy „tyscy”, jeśli w umowie o pracę (lub aneksie do umowy) mają wpisane jako miejsce pracy Gliwice. Nie głosują natomiast zatrudnieni w SCG/ACG, Voith oraz agencji pracy tymczasowej.

Głosować będzie można w punktach ustalonych przez komisję wyborczą. Każdy pracownik biorący udział w wyborach otrzyma kartę do głosowania, na której w kolejności alfabetycznej umieszczone będą nazwiska kandydatów. Należy na niej postawić siedem znaków „X” wskazując osoby, które powinny znaleźć się w składzie Rady Pracowników GMMP, a są nimi:

Marian Kaim
Mariusz Król
Grzegorz Nowak
Robert Potempa
Franciszek Szymura
Robert Walkowiak
Tomasz Waniek

Przed przerwą urlopową zakończyły się wybory Społecznej Inspekcji Pracy GMMP Gliwice na nową, czteroletnią (2015-19) kadencję. Nowym zakładowym społecznym inspektorem pracy GMMP Gliwice został wybrany Marian Kaim, który w minionej kadencji był zastępcą wydziałowego SIP ds. systemu SPS i jakości na Montażu Głównym.

Społeczna inspekcja pracy rozpoczyna nową kadencję w 18-osobowym składzie. Oznacza to, że obecnie na jednego SIP-owca przypadać będzie więcej zadań, związanych z zapewnieniem wszystkim zatrudnionym w naszym zakładzie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochrony uprawnień pracowniczych określonych w prawie pracy. Tym samym ważne jest, aby na bieżąco informować społecznych inspektorów o zauważonych zagrożeniach.

Dosłownie tuż przed przerwą urlopową – 6 sierpnia 2015 późnym popołudniem – po długich i trudnych negocjacjach podpisane zostało porozumienie kończące w GMMP Gliwice spór zbiorowy trwający od 23 czerwca.

Zgodnie z tym porozumieniem zostały w całości wycofane zmiany do Regulaminu Pracy GMMP wprowadzone jednostronnie przez pracodawcę od 1 lipca, bez wymaganego przez prawo uzgodnienia ze związkami zawodowymi.

Jednocześnie zostało ustalone, że tylko do 31 grudnia 2016, a nie na stałe, dopuszczalne będzie stosowanie sześciodniowych rozkładów czasu pracy na wydziale Tłoczni oraz dla pracowników wspierających tłocznię (z MPC/MH i Jakości). Jednak nawet wówczas, czyli przy sześciodniowych rozkładach, zatrudnieni na Tłoczni nie będą pracować w soboty na nocnej zmianie oraz niedziele i święta.

Przy czym wszyscy pracownicy spoza grupy UR, którzy będą pracować w systemie sześciodniowych rozkładów czasu pracy otrzymają dodatek miesięczny w wysokości 140 zł brutto czyli 1.680 zł rocznie. Zasady rozliczania przesuniętych dni pracy w całej grupie UR reguluje natomiast dotychczasowe porozumienie z 15 czerwca 2010. Wcześniej utrzymanie ruchu na Tłoczni było z niego wyłączone.

Z zadowoleniem informujemy, że w czwartek 6 sierpnia 2015 r., zostało podpisane w obecności mediatora pana Michała Kuszyka, porozumienie kończące spór zbiorowy pomiędzy Stroną Związkową i Pracodawcą w GMMP w Gliwicach.

W ramach porozumienia uzgodniono wszystkie punkty sporne. Dokument zostanie udostępniony na tablicach informacyjnych.

Kierownictwo GMMP i Wspólna Reprezentacja Związków Zawodowych.

W dniu dzisiejszym tj. 29.07.2015 odbyło się pierwsze spotkanie z wyznaczonym przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej mediatorem Panem Michałem Kuszykiem. Na tym spotkaniu został uzgodniony przez strony (pracodawcę, związki zawodowe i mediatora) "Regulamin Mediacji".

Ponadto zostało przedstawione wspólne stanowisko związkowe dotyczące punktów sporu zbiorowego. Strona związkowa w celu osiągnięcia porozumienia, które będzie kończyło spór zbiorowy wyraziła gotowość prowadzenia mediacji w czwartek od godz. 14.30 oraz w piątek od godz. 10.00.

NSZZ Solidarność GMMP, WZZ Sierpień 80, ZZ Kadra POP

Zgodnie z prawem z prawem radę pracowników wybiera w głosowaniu cała pełnoletnia załoga. Przy czym głosowanie jest bezpośrednie (czyli można głosować tylko osobiście), równe (każdy dostanie jedną kartę wyborczą) i tajne, a uczestniczą w nim osoby bezpośrednio zatrudnione w GMMP. Także pracownicy „tyscy”, jeśli w umowie o pracę (lub aneksie) mają wpisane Gliwice. Nie głosują natomiast zatrudnieni w SCG/ACG, Voith oraz agencji pracy tymczasowej. Oni mogą tworzyć rady pracowników w swoich firmach.

W GMMP wybory rady odbywać się będą w dniach 27-30 lipca 2015, czyli od poniedziałku do czwartku.

Głosować będzie można w punktach ustalonych przez komisję wyborczą. Każdy biorący udział w wyborach pracownik otrzyma kartą do głosowania, na której w kolejności alfabetycznej umieszczone będą nazwiska kandydatów. Należy na niej postawić siedem znaków „X” wskazując osoby, które powinny znaleźć się w Radzie Pracowników GMMP, a są nimi:
Marian Kaim
Mariusz Król
Grzegorz Nowak
Robert Potempa
Franciszek Szymura
Robert Walkowiak
Tomasz Waniek

Jeśli chcesz, by interesy pracownicze w naszym zakładzie były dobrze reprezentowane i skutecznie bronione w wyborach Rady Pracowników GMMP zagłosuj na związkowych kandydatów. Zasadnicze znacznie dla każdego zatrudnionego ma bowiem, aby – tak jak ma to miejsce chociażby w Niemczech – w składzie rady było jak najwięcej przedstawicieli reprezentatywnego związku zawodowego, jakim w naszym zakładzie jest NSZZ Solidarność. Tylko w ten sposób rada będzie pracowników, nie jedynie z nazwy, ale również w swoich działaniach.

Prawo gwarantuje jej bowiem szeroki dostęp do informacji dotyczących sytuacji ekonomicznej zakładu oraz tzw. podstaw zatrudnienia, a dyrekcja ma obowiązek ich udzielania na wniosek rady pracowników. Jednocześnie jednak rada – wprowadzona do polskiego systemu prawnego w 2006 unijną dyrektywą 2002/14/WE i nie mająca nic wspólnego z dawnymi radami pracowniczymi (poza rzecz jasna zbliżoną nazwą) – nie jest reprezentantem załogi, te zadanie zgodnie z prawem pełnią tylko związki zawodowe, ale miejscem konsultacji, wymiany informacji i ekspertyzy ekonomicznej. To sprawia, że rada pracowników nie może np. występować z żądaniem podwyżki płac, ani też reprezentować załogi i to zarówno zakresie praw oraz interesów zbiorowych, jak tym bardziej indywidualnych poszczególnych pracowników. To są bowiem działania należące do wyłącznych kompetencji związków zawodowych, które jako jedyne mogą prowadzić z dyrekcją wiążące uzgodnienia i negocjacje. Jednocześnie, gdy radę pracowników tworzą związkowcy to uzyskują oni szerszy dostęp do bieżących informacji, które pozwalają im jeszcze lepiej bronić interesów całej załogi naszego zakładu.