Odpowiadając na liczne zapytania przypominamy, że pracownicy GMMP Tychy, którzy w umowach o pracę (lub aneksach do tych umów) jako jedno z miejsc pracy mają wpisane Gliwice i wykonują pracę w naszym zakładzie – zgodnie ze związkowym Statutem – mogą być członkami NSZZ Solidarność GMMP Gliwice. Tak długo, jak będą pracować w gliwickiej fabryce.

Wszelkich związanych z tym niezbędnych formalności można dopełnić codziennie w godz. 7.50-15.50 w siedzibie międzyzakładowej Solidarności GMMP (budynek G-5, parter).

24 lipca związkowcy z fabryki Opla oflagowali gliwicki zakład. To konsekwencja fiaska rokowań w ramach sporu zbiorowego trwającego w firmie. Przedstawiciele central związkowych zapowiadają eskalacje akcji protestacyjnych, jeżeli zarząd spółki nie zgodzi się na ich postulaty.

- Podczas rokowań przedstawiliśmy zarządowi kilka wersji kompleksowego projektu porozumienia. Zarząd odrzucił wszystkie, nie dając w zamian żadnych konkretnych propozycji. Jedyne co usłyszeliśmy od pracodawcy to deklaracje, że jest gotowy rozmawiać i że ma dobrą wolę. Jednak jego postępowanie wyraźnie wskazuje, że tej dobrej woli brakuje – mówi Mariusz Król przewodniczący Solidarności w General Motors Manufacturing Poland (GMMP).

Wypowiedź Przewodniczącego NSZZ Solidarność GMMP Mariusza Króla dla Radia Piekary z 22 lipca 2015.

Mimo przedstawiania przez wspólną reprezentację związkową kolejnych projektów porozumienia fiaskiem zakończyły się czwartkowe (16 lipca 2015) rokowania mające doprowadzić do zakończenia trwającego w naszym zakładzie sporu zbiorowego. Po dziesięciu godzinach rozmów, w związku z brakiem rzeczowych propozycji ze strony pracodawcy (gdyż trudno uznać za taką np. zapowiedź rozpoczęcia za rok rozmów o dodatkowej przerwie w czasie dniówki) spisano protokół rozbieżności. Oznacza to, że dalsze rozmowy prowadzone będą z udziałem mediatora.

Kwestią, która formalnie przesądziła o fiasku rokowań okazała się właśnie dodatkowa przerwa w pracy, czyli piąty punkt żądań złożonych w trybie sporu. Jednak głównie dlatego, że to dyrekcja właśnie na nim się koncentrowała, pozostawiając pozostałe sprawy – gdzie deklarowała mniejszą różnicę stanowisk – do dalszych rozmów, które jednak już nie miały miejsca. Strona związkowa proponowała odwrócenie kolejności, czyli zajęcie się przerwami po ustaleniu zapisów porozumienia dla wcześniejszych punktów sporu. Pracodawca na takie rozwiązania się jednak nie zgodził..

Takie działanie wykluczało wypracowanie kompromisu, choć wspólna organizacja związkowa (tworzą ją wszystkie związki zawodowe działające w gliwickim Oplu) nie tylko przedstawiła kompletny – obejmując nawet niezbędne załącznikami – projekt porozumienia kończącego spór zbiorowy, ale również w czasie czwartkowych rokowań na bieżąco modyfikowała jego zapisy. W przypadku jednego z punktów sporu przedstawiając nawet cztery alternatywne rozwiązania.

Wypowiedź Przewodniczącego NSZZ Solidarność GMMP Mariusza Króla dla Radia CCM z 15 lipca 2015.

Wypowiedź Przewodniczącego NSZZ Solidarność GMMP Mariusza Króla dla Radia CCM z 16 lipca 2015.

Poniżej przedstawiam odpowiedź Ralpha Wangemanna na petycję związków zawodowych działających w GMMP Gliwice skierowaną do "Prezesa Adam Opel AG" Karla-Thomasa Neumanna:
"Szanowni Państwo,
dziękuję za Państwa pismo z 6 lipca.

Wiemy, że jesteście w trakcie rozmów z Zarządem Zakładu o wspomnianych tematach i że również częściowo omówiliście je z Peterem i ze mną podczas naszych ostatnich wizyt w Gliwicach.

Istotne jest jednak, aby wszystkie strony współpracowały i zapewniły powodzenie zbliżającego się uruchomienia D2. Nowa Astra jest bardzo ważna dla Opla i jej przydzielenie do Gliwic wynikło również z poczucia zaufania do całości zespołu w Gliwicach i stabilnych relacji pomiędzy Zarządem i związkami zawodowymi.

Jak zawsze, Wasze problemy zostaną dokładnie przeanalizowane, aby zapewnić, że nie zostanie podjęta żadna decyzja wbrew pracownikom.

Dlatego jesteśmy pewni, że lokalny Zarząd i związki zawodowe znajdą jakieś rozwiązanie.
Z poważaniem

Ralph Wangemann"

Wczoraj (wtorek, 14 lipca 2015) odbyły się rokowania, których celem – zgodnie z wymogami prawa – powinno być wypracowanie porozumienia kończącego trwający spór zbiorowy. Niestety dyrekcja nie przedstawiła żadnych konkretnych i rzeczowych propozycji prowadzących do zawarcia takiego porozumienia. Przedstawiciele pracodawcy koncentrowali się przede wszystkim na podkreślaniu różnic dzielących stanowiska stron dialogu społecznego, sugerowaniu spisania protokołu rozbieżności (co oznaczałoby, że rokowania – będące polubowna formą rozwiązania sporu – zakończyłyby się fiaskiem, zaś sam spór wszedł w fazę mediacji) oraz uważając już samo prowadzenie sporu zbiorowego za „zło wcielone”, choć to akurat gwarantowana konstytucyjnie forma godzenia interesów pracowników i pracodawców.