W dniu dzisiejszym tj. 10. lipca 2015 o godz. 14.00 rozpoczęły się rokowania dotyczące sporu zbiorowego w GMMP Gliwice.

Zostało podpisane „ Uzgodnienia zasad prowadzenia rokowań między pracodawcą a stroną związkową w celu rozwiązania sporu zbiorowego w drodze porozumienia 23.06.2015”.

Kolejne spotkanie odbędzie się we wtorek 14.07.2015 godz. 16.00.

Idąc za przykładem pani rzecznik i jej „komunikatu kierownictwa” część przełożonych w ramach aktywnego wspierania „linii kierownictwa” zaczęła rozpowszechniać pogłoskę, jakoby kolportowane przez pracodawcę pismo Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące rekompensowania nadgodzin dniami wolnymi były efektem ostatniej skargi zawiązków zawodowych, co jest wierutnym kłamstwem, mającym tyle wspólnego z rzeczywistością, że Ziemia jest płaska, a czasami wklęsła.

W rzeczywistości pismo Państwowej Inspekcji Pracy noszące datę 12 maja 2015 (czyli blisko dwa miesiące wcześniejszą niż początek obecnej kontroli PIP w naszym zakładzie) jest odpowiedzią na zapytanie GMMP Gliwice, podpisane przez jej radcę prawną, które do okręgowego inspektoratu PIP w Katowicach dotarło 27 kwietnia 2015, a zatem musiało być wysłane jeszcze wcześniej. Mówiąc wprost to pracodawca zwrócił się o opinię Państwowej Inspekcji Pracy, którą obecnie wymachuje. Przy czym sądząc po treści tej odpowiedzi nie pytał o zasady wynagradzania nadgodzin, lecz o to czy w przypadku udzielania dni wolnych z tytułu pracy w nadgodzinach pracownik może domagać się zamiast ich wypłaty wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Dlatego też odpowiedź ta nie obejmuje całej kwestii rozliczania nadgodzin.

Szanowni Państwo,
Przepraszamy, za wymuszoną zmianę miejsca naszego briefingu o kilkadziesiąt metrów, ale została ona wymuszona dzisiejszym mailem dyrekcji GMMP Gliwice, która zażądała od organizacji związkowych uzgadniania zamiaru organizacji spotkań przed bramą zakładu, czyli w miejscu publicznie dostępnym. Takie żądanie jest wprawdzie w oczywisty sposób sprzeczne z przepisem art. 1 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, jednoznacznie stanowiącym, że związek zawodowy jest niezależny w swojej działalności statutowej od pracodawcy, a organizowanie spotkań prasowych należy do działań statutowych, każdej organizacji związkowej, ale chcąc podkreślić dobrą wolę organizacji związkowych działających w gliwickim Oplu zdecydowaliśmy się przenieść briefing poza – jak to określiła dyrekcja – teren zarządzany w imieniu General Motors.

Walczymy bowiem o poszanowanie w naszym zakładzie zasad dialogu i partnerstwa społecznego, unikając jednocześnie sytuacji konfrontacyjnych które ostatnio coraz częściej prowokuje lub wręcz kreuje pracodawca. Dzisiejsza sytuacja jest tego kolejnym przykładem, równocześnie jaskrawo pokazującym jak instrumentalnie dyrekcja gliwickiego Opla traktuje dialog społeczny i przedstawicieli pracowników oraz – niezależne media, czyli Państwa.