Firmy chętnie awansuj? tyranizuj?cych pracowników przełożonych – wynika z badań przeprowadzonych przez naukowców z australijskiego Bond University. Okazało się, że dwie trzecie zakładowych tyranów i zamordystów nigdy nie jest upominanych przez swoich przełożonych, a często nagradzanych za wzorowe kierowanie zespołem! Badacze podkre?laj? jednak, że sukcesy szefów-tyranów odnoszone s? kosztem zdrowia pracowników i uważaj?, że wła?ciciele firm powinni podj?ć kroki, aby zapobiegać nagradzaniu szefów Ľle traktuj?cych podwładnych. Nie robi?c nic by zapobiec dręczeniu pracowników oraz nagradzaj?c tyranów przełożeni bowiem tylko pogarszaj? problem. Nie tylko w Australii.

Za spraw? przeprowadzonej przed wakacjami operacji przenoszenia pracowników na tłoczni powróciła kwestia kierowania osób z dłuższym stażem pracy (a zwłaszcza wcze?niejsz? metryk?) na stanowiska wymagaj?ce mniejszego wysiłku fizycznego. Bo nie ma co udawać, że wszystkie miejsca pracy wymagaj? takiej samej siły i wytrzymało?ci. Kierowanie starszych pracowników do lżejszych prac pozwala jak najlepiej wykorzystać ich do?wiadczenie i znajomo?ć korporacyjnych procedur. Jednak przy takiej rotacji warto też spojrzeć w posiadane przez nich uprawnienia zawodowe, aby nie zdarzało się, że np. pracownikami z uprawnieniami kierowców wózków „łata” się wakaty na linii produkcyjnej, po czym wydaje spore pieni?dze na... szkolenie kierowców, których też zabrakło.

Dużo słońca, pięknych widoków, niezapomnianych wrażeń, ciepłej wody i spokojnego wypoczynku na plaży lub aktywnego na turystycznym szlaku wszystkim pracownikom w czasie urlopu życzy
NSZZ Solidarno?ć.

Wyznaczono już mediatora, który będzie pomagał wypracować kompromisowe rozwi?zania płacowego sporu zbiorowego w Premier MSSP. Pocz?tek mediacji zaplanowano na poniedziałek, 6 sierpnia.

Po wiosennych protestach i strajku w zakładach GM w Antwerpii czę?ć pracowników obecnie dostaje odprawy i przechodzi na emerytury. Belgijskie zwi?zki zawodowe walcz? aby na wcze?niejsz? emeryturę przechodzili pracownicy po 50 roku życia. Pracodawcy twierdz? że jest to niemoralne. A czy zwolnienie pracownika, który akurat skończył 50 lat jest moralne? Menagerowie dużych firm dostaj? kilka milionów dolarów żeby sobie przechodzić do innych korporacji, czy to jest moralne?

Posłowie przyjęli nowelizację Kodeksu pracy, wprowadzaj?c? w 12 dni ?wi?tecznych w roku ustawowy zakaz pracy w placówkach handlowych. Nowelizacja przewiduje wprowadzenie zakazu pracy w placówkach handlowych w: Nowy Rok, w ?więta Wielkiej Nocy, 1 maja, 3 maja, w pierwszy dzień Zielonych ?wi?tek, w Boże Ciało, 15 sierpnia - w ?więto Wniebowzięcia Naj?więtszej Maryi Panny, Wszystkich ?więtych (1 listopada), ?więto Niepodległo?ci (11 listopada), a także ?więta Bożego Narodzenia, czytaj więcej.

Szefostwo Premier ogłosiło zamiar ustalenia planu comiesięcznych spotkań kierownictwa z załog?, a dokładniej z jej imiennie ustalon? „reprezentacj?” wybran? przez GL-ów. Cała sprawa nie byłaby warta notatki, gdyby nie fakt, że jednocze?nie ma być utworzona „grupa pracowników”, która ma „rozpatrywać możliwo?ci podwyżek płac”. Nie wiadomo przy tym, jak owa grupa ma być wybrana. Nie mniej przypominam kierownictwu Premier, że już istnieje, maj?ca ustawowe umocowanie, reprezentacja załogi zajmuj?ca się podwyżkami płac. To NSZZ Solidarno?ć.