Fiasko ubiegłotygodniowej mediacji z udziałem Klausa Franza, kolejny raz wyraĽnie pokazało, że dyrekcji naszego zakładu nie zależy na szybkim i łagodnym zakończeniu sporu zbiorowego. Aby dyrekcji pokazać determinację załogi w walce o godne wynagrodzenie zwi?zki zawodowe będ?ce stronami soporu zbiorowego, ogłaszaj? w poniedziałek 28 maja STRAJK OSTRZEGAWCZY:
- na zmianie niebieskiej w godzinach 13⁰⁰ -14⁰⁰ (o godz.13⁰⁰ zapraszamy pracowników, którzy powstrzymaj? się od pracy na podane miejsce, o godz.14⁰⁰ protestuj?cy udaj? się do szatni a następnie do domu)
- na zmianie zielonej w godzinach 14⁰⁰ - 15⁰⁰ ( pracownicy, którzy zamierzaj? powstrzymać się od pracy w tych godzinach, najpierw id? na spotkanie przedzmianowe do swoich grup, a następnie udaj? się na podane miejsce, o godz. 14⁴⁵ udaj? się na swoje stanowiska, aby punktualnie o godz. 15⁰⁰rozpocz?ć pracę).
UWAGA: W strajku ostrzegawczym mog? brać udział tylko osoby zatrudnione w General Motors MP

Nieustępliwa postawa dyrekcji sprawiła, że nie udało się osi?gn?ć porozumienia płacowego podczas mediacji prowadzonej w ?rodę 23 maja przez Klausa Franza, przewodnicz?cego Europejskiego Forum Pracowniczego GME. Praktycznie jedynym konkretem kilkugodzinnych rozmów, było uzgodnienie kontynuowania mediacji we wtorek, 29 maja.
Strona zwi?zkowa, staraj?c się o jak najszybsze doprowadzenie do porozumienia i zakończenie sporu podczas mediacji zaproponowała sze?ć 400-złotowych bonusów miesięcznych w tym roku. Dyrekcja gotowa była na maksymalnie 750 zł bonusu (nie licz?c już obiecanych 750 zł, które s? poza dyskusj? – zakładamy bowiem, że dyrektor Romuald Rytwiński spełnia swoje obietnice, zwłaszcza ogłoszone publicznie) oraz rozpoczęcia w sierpniu rozmów o podwyżce w 2008 roku (propozycja 7 proc.). Jednocze?nie szefostwo sugerowało, że większo?ć załogi nie chce podwyżek, gdyż tylko 22 proc. należy do zwi?zków zawodowych. Czyli – zgodnie z t? logik? – zwi?zkowcy chc? lepszych zarobków, nie zwi?zkowcy s? zachwyceni obecnymi, a ci, którzy ze zwi?zków zawodowych występuj? to pewnie domagaj? się obniżki. Dobrze, że takich było tylko paru. Porozumienia nie udało się osi?gn?ć nie tylko w kwestiach płacowych. Konkretnej formy nie przyjęła m.in. propozycja Klausa Franza, aby utworzyć mieszan? komisję do rozwi?zywania problemów zwi?zanych ze stosunkami międzyludzkimi. Przykładami konfliktów w zakładzie mediator był po prostu zszokowany.

Choć od roku premie IMPU s? wliczane, jak stały (regulaminowy) element płacy, do wynagrodzenia za urlopy i godziny nadliczbowe, to cały czas nierozwi?zana pozostaje kwestia zaległo?ci z lat poprzednich. Oficjalnie kierownictwo GM MP czeka na kolejne orzeczenie Państwowej Inspekcji Pracy na ten temat. Inspekcja jednak twierdzi, że je wysłała, a pracownicy trac? pieni?dze – wypłaty zaległych wynagrodzeń można się domagać za trzy ostatnie lata. Aby przerwać ten „chocholi taniec” z uciekaj?c? gotówk? w tle Solidarno?ć GM Manufacturing Poland przygotowuje pierwsze pozwy o wypłatę zaległych pieniędzy i w najbliższym czasie trafi? one do s?du. Na razie będzie ich kilka, aby zminimalizować koszty procesowe. Korzystne dla pracowników wyroki uruchomi? prawdziw? lawinę pozwów. Zwłaszcza, że s?d nakazuje wypłatę zaległo?ci razem z ustawowymi odsetkami. Polskie prawo wprawdzie – w odróżnieniu od np. amerykańskiego – nie opiera się na precedensach, ale istnieje w nim pojęcie linii orzecznictwa. Dlatego też s?d w identycznych sprawach, niezmiernie rzadko wydaje różne wyroki.

Wprawdzie na przesunięt? o dwa tygodnie, ale za to doskonał? i pełn? wodnych atrakcji zabawę zaprasza najmłodszych członków rodzin zwi?zkowców Solidarno?ć GM Manufacturing Poland. Tegoroczne ?więtowanie Dnia Dziecka odbędzie się w niedzielę 17 czerwca w tarnogórskim Parku Wodnym. Choć impreza przewidziana jest dla najmłodszych, to w żaden sposób nie będ? dyskryminowani pełnoletni członkowie rodzin – za dwugodzinny pobyt w aqua parku każdy maj?cy skończone trzy lata (młodsi wchodz? za darmo) zapłaci 10 zł. Reszta, czyli co najmniej drugie tyle, dopłacona zostanie ze zwi?zkowej kasy.
W jakim czasie zrealizowane zostan? owe dwie godziny wodnej zabawy (niezależnie czy w basenie z fal?, czy w spokojniej solance) zależy od poszczególnych osób. O dojazd do Tarnowskich Gór każdy musi zadbać sam. Więcej informacji o wodnym Dniu Dziecka można uzyskać w biurze międzyzakładowej Solidarno?ci (budynek G-5, parter).

Dodatkowe dni urlopu, jaki otrzymali pracownicy GM MP w czasie ?wi?t majowych, zwanych też mniej patriotycznie dług? majówk?, wywołał spory oddĽwięk w?ród tych, którzy takiego bonusa nie otrzymali. Przy okazji wyszły tu, podkre?lam u niektórych, przełożonych na jaw ogromne braki w znajomo?ci prawa pracy i logiki. Otóż niektórym pracownikom, chociażby w Premier, starano się wmówić, że pracodawca więcej dni wolnych nie może dać, gdyż wymiar urlopu okre?la Kodeks Pracy. Tymczasem ów kodeks mówi tylko o minimalnej ilo?ci płatnego urlopu, a firma zawsze może przyj?ć rozwi?zania korzystniejsze dla załogi. Przykładowo zwolnić pracowników z obowi?zku ?wiadczenia pracy w dni spotkań polskiej reprezentacji na piłkarskich mistrzostwach ?wiata. I nawet przed rokiem firma by zbyt wiele nie straciła, bo nasze „orły Engela” szybko wróciły do domu, a jeden mecz grały w weekend.
Oczywi?cie z faktu, że pracodawca może zafundować załodze dodatkowe dni wolne wcale nie wynika, że musi to zrobić (bo nie musi). Dobrze jednak powiedzieć ludziom wprost, że dostaj? tylko to co musz? dostać, a nie udowadniać, że ziemia jest płaska.

Uzupełniono władze międzyzakładowej komisji NSZZ Solidarno?ć GM Manufacturing Poland, powołuj?c na sekretarza Marka Kopca. Nieco wcze?nie doszło do zmiany w składzie Rady Pracowników GM MP. Pojawił się w jej składzie vacat po odej?ciu z naszego zakładu (kolejny raz zadecydowały pieni?dze) Jarosława Panasiuka, aktywnego SIP-owca i zwi?zkowca „S”. Jego miejsce zaj?ł Marek Romanowski ze ZZ Pracowników Opel Polska, zwi?zku zawodowego ?ci?le współpracuj?cego z Solidarno?ci? w walce o prawa pracownicze. Przy okazji kolejny raz pokazali?my, że „S” nadal pozostaje wierna zwi?zkowemu pluralizmowi o który walczyła w latach 80. I obcy jest nam wszelki monopol, również informacyjny.

W dniu 26.05.2007 na Walnym Zebraniu Delegatów NSZZ Solidarno?ć zostanie podjęta decyzja na temat, formy oraz ewentualnego terminu przeprowadzenia strajku. Strajk odbędzie się jeżeli dyrekcja zakładu w dalszym ci?gu nie będzie wyrażała woli, na porozumienie się z załog?, która domaga się, poprawy warunków pracy, przestrzegania przepisów Kodeksu Pracy oraz podwyżek płac.