Rozpoczęły się trudne negocjacje, których celem jest zawarcie porozumienia płacowego, które obowiązywać będzie w GMMP Gliwice od przyszłego (2017) roku. Na początek trzeba było rozstrzygnąć kwestie proceduralne – przykładowo zasady protokołowania spotkań – z czym już się w miarę uporano. Dzięki temu obecnie można już sprawnie przejść do merytorycznej części rozmów ....

Podczas niedawnego spotkania „okrągłego stołu” padło pytanie dlaczego tylko raz w tygodniu pracuje urządzenie do nitonakrętek. Otóż okazało się, że – cytując złotoustą odpowiedź przedstawiciela dyrekcji – „po dwukrotnej interwencji serwisu urządzenia zaczęły działać poprawnie. Nadal występują pojedyncze problemy, które na bieżąco są naprawiane przez Maint”. W wolnym tłumaczeniu: kupiono drogi sprzęt, który po dwóch ....

Brak zasłonek w kabinach prysznicowych w damskiej łaźni szatni Montażu Głównego powoli staje się dyżurną bolączką zgłaszaną przez pracownice. Dyrekcja twierdzi, że zasłonki wymienia nad wyraz często (konkretnie dwa razy w ciągu półtora miesiąca), apelując na spotkaniu ....

Podczas lipcowego forum doradczego przedstawiciele dyrekcji usiłując wyjaśnić, dlaczego pracownicy korzystający z urlopu ojcowskiego nie mogą otrzymać wyższej oceny okresowej (półrocznej) niż C przekonywali, że taki urlop to nieobecność będąca stratą dnia roboczego. Dodając, że podobnie jest ....

Pracodawca w myśl polskiego prawa, jest dla zatrudnionych także poborcą podatkowym, skrupulatnie odliczającym wszelkie należności skarbowe i składkowe od każdej wypłaty. Jednocześnie do końca lutego ma obowiązek przekazać pracownikowi, który te wszystkie podatki zapłacił mającą formę rozliczenia rocznego informację na formularzu PIT-11. To ostatnie zadanie okazuje się, niektórych przerastać ....

Uzgodnione, wspólne propozycje zmian w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) przedstawiły pracodawcy wszystkie organizacje związkowe działające w GMMP. Oznacza to powrót do jednolitego związkowego stanowiska w kwestii funduszu socjalnego, co samo w sobie niewątpliwie powinno cieszyć. Tym bardziej, że nikt z ....

Zgodnie z przepisami prawa pracownicy, którzy wykonują pracę na świeżym powietrzu muszą być zaopatrzeni w odpowiednią odzież posiadającą wymagane certyfikaty. Powinni o tym zwłaszcza pamiętać przełożeni, gdyż nie tylko – działając w imieniu pracodawcy – są odpowiedzialni za ....

Zakaz wyprzedzania pojazdów poruszających po terenie zakładu należał do podstawowych standardów od początku istnienia naszej firmy. Był przy tym jedynym sensownym rozwiązaniem w sytuacji, gdy wózki widłowe nie są wyposażone w kierunkowskazy, a tym samym ich kierowcy nie mogą skutecznie uprzedzać innych, że będą skręcać. Okazało się jednak, że sprawdzoną procedurę można w jeden dzień zmienić, gdy tylko wyprzedzanie widlaków zamarzy ....

Badania okresowe, przeprowadzane zgodnie z kodeksowymi wymogami w godzinach pracy, w naszym zakładzie ostatnio wiążą się z wymogiem pojawienia się na linii bez śniadania. Tymczasem pracę na głodniaka trudno pogodzić z zasadami BHP nawet, gdy uznamy nadwagę za najpoważniejszy problem społeczny. Zasada jest prosta: pracownik rozpoczyna badania okresowe o szóstej rano od pobrania krwi do analizy. Musi zatem pojawić się w zakładzie na czczo ....

Podczas nocnej zmiany dochodzi do wypadku w pracy. Krew się nie leje, pracownica jest przytomna i porusza się na własnych nogach. Przełożony zatem natychmiast wysyła podwładną do domu, aby „doszła do siebie” i odpoczęła. Wyraz troski? Być może, ale również początek problemów…

Całą serię przykrych niespodzianek oraz kilkugodzinne koczowanie w hotelowym holu zafundował swoim podopiecznym jeden z koordynatorów w ostatnim dniu ich wspólnego pobytu w Kaiserslautern. Całego zamieszania można było uniknąć, gdy tylko koordynujący kierownik, zwany z angielska shiftem, wykazał się zdolnością przewidywania, albo przy najmniej znajomością języka niemieckiego.

Liczne ponoć przypadki zostawiania samochodów na zakładowym parkingu w miejscach do postoju nie przeznaczonych – o czym mają świadczyć wymalowane na asfalcie skośne białe pasy – sprawiły, że firmowi ochroniarze zaczęli zakładać blokady na koła źle ich zdaniem zaparkowanych samochodów. Tylko, że jest to działanie kompletnie bezprawne ....

Nie tylko zdrowy rozsądek, ale również przepisy ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi stanowią, że pracownik ma być w pracy trzeźwy niczym niemowlak. Jednak te same przepisy nie pozwalają pracodawcy na prewencyjne (np. na bramie zakładu) badanie trzeźwości pracowników.

Kodeks pracy zakłada, że urlopy wypoczynkowe udzielane będą na podstawie kompromisu. Widać to wyraźnie po jego zapisach, które przewidują, że plan urlopów ustala pracodawca, jednak biorąc pod uwagę wnioski pracowników. Do tego podzielić urlop – który zgodnie z art. 152 § 1 KP co do zasady niepodzielny – na części może tylko i wyłącznie na wniosek pracownika.

Jak wszyscy wiemy od czasu do czasu ukazują się w naszym zakładzie ogłoszenia o możliwości awansu na różne stanowiska – a to TL-a, rzadziej GL-a, specjalisty lub inżyniera... Wszystko pięknie, ładnie oraz regulaminowo. Tylko dlaczego nie widać ogłoszeń na funkcje kierowników, koordynatorów i wyżej? Zwłaszcza, iż nie trzeba być przesadnie spostrzegawczym, by stwierdzić, że nie brakuje nowych ludzi na tych stanowiskach.